您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

对于今年想离职，你怎么看？

工作,疫情,今年对于今年想离职，你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 销售岗位，单位今年在很多方面考核都不一样了。变得更精细，方方面面都要抓。自己有点纠结，问问大家，给些意见，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据今年的就业情况，公司管理升级是必然的。

想离职的人很多，但多数选择不动。

如果你的能力是业务领域比较硬核的，那只要找好下家，下家具备比现东家的抗风险能力强，条件你能接受的话，那是可以考虑跳槽。

如果你只是因为考核变动，想逃离这些条条框框，建议还是慎重考虑。跳出舒适圈是当下对企业和职场人的普遍要求，即使你避开了这次的考核改变，那下一次呢？下下次呢？时代在向前，变是唯一的不变。敢于迎战，兴许你可以成就更好的自己。

加油，职场人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

我觉得可以稍微慎重一点考虑。

对于很优秀的人才，其实任何时候都可以考虑跳槽，毕竟不愁工作机会，只是多与少，好与坏的区别而已。

楼主所描述的问题，我的理解应该是因为企业效益不是太好，公司收缩了业绩提成，相当于变相扣钱，这对员工来说是有些不公平，但是对企业来说，可能是为了保命。

其实在任何一个发展阶段，有人看到了机会，有人看到了危机，这都没有错，只是看到了什么，选择的应对就不一样，结果自然也不一样，可能现在的考核方式楼主一时之间难以接受，但是据我所知很多企业的销售考核方式都精细化很多，搞不好换一家新公司比这个还严苛呢？

当然，有时候在一家公司待久了，也会有腻的时候，看看外面的机会，也可以了解下自己的市场价值，所以我觉得楼主不要着急这跳，可以一边做着，一边观望机会，一旦找到了更好的机会，再跳也不迟。

谢谢！




回答于 2019-09-11 08:43:50

本来，什么时候、什么时间离职，并没有绝对的好坏，一般是年底或劳动合同期满更合适。但有了好机会，或者现在的工作实在没有耐心继续干下去，随时辞职也未尝不可。

但辞职终究不是儿戏，要谨慎又谨慎才好。因为找工作是有成本的，主要是时间成本，因为一个人就业时间也就三四十年，每一年、每一月都是宝贵的。辞职，成本更高，因为你在一个单位工作了几年，就等于积累了几年这个专业的经验，积累了几年这个行业的人脉，付出几年生活代价和感情。从这个单位离开，除了已经装进脑袋里的经验外，其他都丢了，是劳动价值的浪费，相当于丢弃了几年的生命，这个损失不大吗？能用金钱衡量吗？

所以，辞职不是小问题，工作相对稳定下来，减少变动次数，降低辞职损失，是需要注意和重视的大问题，是人生大问题！如果辞职是因为冲动、制气，那就更是大错特错了，怎么能用无价的生命与你生气的人和事交换呢？

当然，具备辞职条件，几种情况是可以辞职的：一，已找到更理想的新工作，舍不得也得走。二，现在的单位实在混不下去了，不走不行了。三，有一定的积蓄或后备资源，辞职后找不到工作也不担心生活出现问题。四，有一件事不做会后悔一生，不顾一切也得做。五，学习深造，并可以预见未来的前景。六，找到靠谱的新项目，具备自主创业的条件。等等。除此之外都要慎重。

经验告诉我们：乱世要谨慎。当前世界性经济危机已经显现，疫情影响结果也难以预料，这些不确定性不好说是乱世，也不同于战乱年代的乱世，但在和平年代已经潜在很大风险了。这个时候，求稳是上策，保住饭碗是底线。如果你上有老、下有小，就更得珍惜现在的工作。如果你还有按揭贷款，银行催款短信按月等着你，你就老老实实好好工作吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我只能说：加油自学。就算有人带也是以自学为主。你不懂的话朋友圈里面有人懂可以请教，再不行加些专门的扣扣群大家讨论

努力吧，如果自己实在是不喜欢就算了，但是不要因为自己不行而离职，至少先坚持一个月

回答于 2019-09-11 08:43:50

我劝你今年不要轻易离职。

理由有三：1.受疫情影响全球经济下滑，稳定薪资高的工作不好找。2.如果离职后不能马上找到新的工作岗位，时间久了就会陷入经济困境的恶性循环。3.就算找到了新的工作岗位你还得重新建立新的工作上的人际关系，适应新的工作环境。很多都是需要时间来磨合的。

当然，你之前已经有了很好的谋划又另当别论。

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页