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工作上遇到这种事，怎么办？

公司,协议,漏洞工作上遇到这种事，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 因为公司发展原因，之前的副总离职了，去了竞争对手公司，因为之前的合同全部是他签定的，而去了对方公司之后，专挑之前合同里的漏洞说事，怎么办啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是他的权利，因为你们公司既没有与他签订保密协议，也没有签订竞业禁止协议，所以他可以随意辞职并到竞争对手的公司就职。相反，如果存在上述协议，那么你们可以依据协议约定向他提起诉讼，维护自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

公司有没有制定他的工作职责，工作职责上有他的签名，这样就可以证明是他自己弄的。

或是找到相关负责这个工作的证据，聊天记录等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.大方告诉客户确实有漏洞，并且愿意补救。

2.告诉客户，这都是这个经理刨的坑。过河拆桥的人，信用有问题，而这是商战大忌。

3.让客户自己选择接下来和谁合作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果没有竞业约定没办法

回答于 2019-09-11 08:43:50

起诉他，告他恶意预留漏洞，告他商业间谍，连他公司一起告！让他赔偿损失！赢不赢没有关系！赔点诉讼费！估计他在他们公司也待不下去了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

咨询律师，非专业人士没法解答！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个真的毫无办法，合同已经签了，而且副总如果没有竞业禁止协议去对方公司任职没有问题。他找合同漏洞只要在法律框架内就没问题。

需要反思的是副总签署有漏洞的合同公司为何没发现？是否在审核流程中存在漏洞；其次，副总能自主签订合同属于核心管理人员，为什么在跳槽到对方公司后就处处针对原公司？是否在内部人员管理与企业文化传递中存在漏洞？

亡羊补牢未为晚也。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司和他在当时有没有签订竞业竞止协议（一般就是离开公司后两年内不得去从事和自己公司有冲突的事宜），单独的或在劳动合同中约定的。有的话他就构成违约。

如果没有的话，的确有点麻烦了，请律师吧，花点小钱说不定可以维护下自身利益。

这种违反职业道德的事情，我倒也是一下子没想到更好的方法

回答于 2019-09-11 08:43:50

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

而竞业协议中如果约定了不得到竞争对手公司就职，否则就会进行相应的赔偿。这个不得就职于对手公司是属于限制的行为，而不论结果是否仍在对手公司工作。你所说的过段时间就离职了，实际上已经违反了竞业协议，已经构成了违约。原公司暂时没有发现或者发现后是否会追究你的违约责任，尚且属于未知数，但违约的行为你已经实施了。已经构成违约。不知道对你有么有用

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