您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

离职签了无劳动及报酬纠纷协议，还能追究公司没交公积金责任吗？

公积金,单位,自己的离职签了无劳动及报酬纠纷协议，还能追究公司没交公积金责任吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

离职签了无劳动及报酬纠纷协议，还能追究公司没交公积金责任吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般说来，是不可以继续追究。

既然在离职时签了双方天劳动及报酬纠纷，按照民法诚实信用原则，视为你对劳动合同未实现的利益包括但不限于五险一金的自愿放弃。民事活动遵循平等、自愿原则，自主处分原则，你自己的利益自己有权处分。

人民法院这方面有过判例，员工在入职时承诺放弃单位缴纳社保，在离职时却又以该承诺违反法律强制性规定而提起诉讼，要求单位缴纳。法院的判决结果是驳回了原告的诉讼请求。法院在释理部分引用了民法的基本原则----诚实信用原则。此判例后，该类诉讼已基本销声匿迹。

至于你说的公积金，各地的政策，甚至各行业的政策千差万别，属于不属于强制缴纳范围，法律上争议很大，没有统一定论。以此诉讼想追究单位责任为你缴纳公积金，几无胜诉可能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公积金不是法定强制性的，你离职后已经签订没有相关纠纷了，也就不能就上述问题提起诉求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去公积金中心投诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以追究！

离职时，单位要求签订的无劳动及报酬纠纷协议，不能作为逃避曾经违法的借口。




不交公积金是违反国家相关规定的，员工发现单位有违法的行为时，应该及时举报或采取其他方法保护自己的利益。




再说了，当时签订是，员工不一定了解没交公积金是违法的。就算知道了，在签订协议时，员工是弱势的一方，不一定是真实意志的表达。




所以，可以追究。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公积金这块是否强制缴纳，各地或许现在还是有争议的。建议你到当地公积金管理中心询问

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能追究。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是不可以