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拼命工作，薪酬待遇很底，总觉得有希望，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

拼命工作，薪酬待遇很底，总觉得有希望，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从你的问题，看出你的纠结。一边觉得有希望，一边又纠结付出和收入的不对等。不过，毕竟有希望就有动力啊。

你提这个问题，我想从以下几个方面分析：

一、 拼命工作不等于薪酬待遇提高

我们作为职场一族，一定记住：薪酬待遇的高低，不完全取决于拼命工作。待遇的高低和你所在的行业、你的岗位可替代性、你的业绩等等方面都有关系。拼命工作只是取得待遇的前提条件而已。







1、 拼命工作只是辛苦，或者说苦劳，不等于功劳。记得一个名人说过：为苦劳鼓掌，为功劳发奖。所以我们得看看最终的业绩是什么？没有业绩，再大的辛苦也得不到高薪。现在很多企业讲求结果导向、目标导向，就是业绩导向、结果第一。

2、 待遇和你所在的行业有关系。比如现在传统的制造业，薪酬一般低于互联网行业、高新技术行业，因为后者是风口的行业，是未来发展的方向。我一个同学现在华为工作，其他同学大都在国企的传统行业，那么这个同学的薪酬是我们同班同学的三倍以上。

3、 你的岗位可替代性。如果一个岗位可替代性强，市场上很容易找到替代的人员，那你的薪酬也不会太高。比如一般的文员岗位，就属于可替代性强的岗位。反之如果是技术核心岗位，该岗位具有市场的稀缺性，那么薪酬肯定高。

所以，请审视你目前的岗位是属于哪一类，如果属于替代性强的岗位，建议你可以考虑转岗或其他方向。

二、 你的薪酬水平与职业阶段也有很大关系

如果你刚刚毕业，新入职场，薪酬低些很正常。在这个阶段，薪酬不是你考虑的重点，重点是踏实工作，提升技能。一旦你技能提升，业务熟练，职位晋升了，薪酬就自然而然的提高了。

一个职场的人（不指老板和创业者），薪酬水平是符合正态分布规律的，在职业生涯初期，薪酬低；在职业生涯后期（退休前数年），薪酬也不高，在一个人年富力强的职业生涯中期，是薪酬最高的时候。







三、 判断你所在单位的薪酬制度、晋升制度体系。

如果你单位管理很规范，薪酬制度和晋升制度很规范完善，我建议你踏踏实实工作，相信你只要做出成绩，领导是会看得到的，也会根据薪酬制度和晋升制度给予你薪酬提升的机会。也就是你说的“总觉得很有希望”！

反之，如果单位管理混乱、不规范。甚至是鞭打快牛，只让马儿跑，又不让马儿吃好。那建议考虑新的机会，因为在这样的单位里，那么你拼命工作，得到提升的几率太低。







四、 对自身做综合的SWOT分析

每个人情况不一样，不过实力和能力始终是一个人立身之本。关于个人情况，我建议你可以做一个SWOT分析。

【SWOT分析】是一种战略分析工具，现在也广泛运用与个人职业生涯分析。我们可以用SWOT分析法，分析在个人自身的优势劣势以及机会威胁，看清位置看清自己，更能够精准去做出决策。




以上 建议，希望对你有帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有一部电影叫当幸福来敲门。男主工作很努力，但因为收入不稳定，生活只剩下希望。后来男主偶然间见到了在证券公司的人，生活的有滋有味，决定改行。经过努力，男主面试成功。从此过上了既有美好希望，又有美好生活的日子。豆瓣评分很高，说明大家都很有感触，希望题主能有所借鉴。

只有希望和努力是不够的，选择也很重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你觉得这份工作虽然工资低，但是对你个人成长发展有极大的帮助，建议你沉下心来两三年，学到你所在行业最重要的，对你有帮助的东西，然后再考虑跳槽。如果薪资两三年都一直很低的话，一直待在这个公司对你以后的薪资影响很大，因为你起薪比别人低。趁着这两三年的时间，学到看家本领，同时找一些副业来做，增加自己的额外收入。不要焦虑，不要慌，慢慢来，脚踏实地，一步一个脚印。有时候努力不一定马上回看到成果，他需要时间的积淀，量变引起质变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

女怕选错郎，男怕入错行。找一个自己喜欢的行业。选择大于努力。




回答于 2019-09-11 08:43:50

希望是动力。

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