您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在同一个工作岗位上里面有领导的亲戚你会怎么样处事和面对?
领导,自己的,亲戚在同一个工作岗位上里面有领导的亲戚你会怎么样处事和面对?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在同一个工作岗位上里面有领导的亲戚你会怎么样处事和面对?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谨言慎行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,“在同一个工作岗位上里面有领导的亲戚”,凭人脉关系在中国社会无处不在,何况在职场关系一个小小的缩影。我认为可从以下两方面来处事:
第一,摸清楚这个亲戚后面的领导的处事风格
如果这位亲戚的靠山领导的做事风格是公私分明,在平日工作分配上,利益上没有明显倾向于这位亲戚,那么在日常工作中,注意我们自己的表达方式,就事论事的原则共同工作。
如果这位领导处事任人唯亲,那么请闭上你的嘴,并且在工作上尽量避免与领导的亲戚发生冲突。
有位朋友小A曾经跟我聊过他自己的经历。阿云(化名)是他公司某部门的文员,她的老公是公司副总。平时工作中,阿云也是经常面带笑容,没有因为老公是副总的原因桀骜不驯。
小A在公司负责薪酬,有一次,看考勤报表的时候,核对几个月下来,发现阿云总会加班5-7天。
在公司文员工资是有加班费,阿云部门的工作量不多,平时加班机会很少,。
后来小A偷偷找了阿云部门其它同事了解,原来是阿云将自己每个月“被加班”,目的就是混加班费!
小A赶紧汇报给人事部经理(老陈)。老陈想了想,后面就叫他保密,这件事到此为止!
当时阿云的老公是董事长身边的大红人,他还借助自己的职位,在他部门好的岗位“安排”了一些熟人。作为行走江湖多年的老陈,当然不能因为这事而砸了自己的脚。这事就不了了之。
因此,我们在职场上弄清楚阵营,和了解关系户后面领导的脾性,很重要!
第二,真诚反馈
与领导亲戚的工作互动中,遇到问题,我们端正自己的位置,保持真诚的态度建议反馈问题。
建议反馈不等于批评批判。有些职场新人往往缺乏沟通技巧,不注意说话方式,“这设计也太丑了”,“这种方案根本很难做”之类的话。这只能引起领导亲戚抵触和反感。
一不小心亲戚在领导面前诉诉委屈,就会无形中让领导对我们自己不满。
如果我们站在帮助对方解决问题的立场,领导亲戚也能感受到我们的真诚。正向作用就在相互交流中加强,增加自己的职场好人缘。
提反馈的方法:
我在一篇文章中看到一个提反馈的有效方法:
S(Situation)—描述当时的背景情况B(Behavior)—只描述你所观察到的行为,不要猜测继而指责别人怎么想I(Impact)—说明这样做的影响T(Thought)—询问对方的看法,也可能对方有他坚持的道理例子:
(S)我们这个内部推荐的方案是针对内部员工推荐新人;(B)这个政策的倾向于推荐重新返职的人比较多;(S)这样不利于我们引入新的新鲜血液;(T)你要不要考虑一下?
找问题容易,提建议很难。
最后,与领导亲戚共事不可怕,只是需要更谨慎,反而可以利用好这个关系,为自己在职场上增加筹码。
希望我的回答对你有帮助。如果觉得不错,欢迎点赞或关注。
欢迎关注@茉糖J说职 ,职业生涯规划咨询师,10年+资深外企HR,面试超过1万人,有任何职业问题,欢迎私信我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作上遇到领导的亲戚,这个问题要从几个角度分析,对应的答案都不一样。
你与领导的亲戚有利益冲突:
比方两个人竞争一个岗位,工作内容类似,要对比谁的业务更出色等等。
1、不要在公开场合与对方发生冲突和争吵。如果对方心胸狭窄,觉得你跟他吵架没有给他面子,后面一定会给你穿小鞋。
2、按对方的个性与之交往,一定要明面和睦相处,尤其是在你们大领导面前。不要让大领导为难,到底保哪一个,大领导为要顾及公司老板。
两个人在工作上没有竞争关系:
1、这种是最好的,维护友好关系,可以私下关系比较好,按照对方个性,对症下药,平日帮个小忙,送点小礼品等等,不要轻视,也不巴结,合理的礼尚往来。
刚工作的时候,我被一个主管欺负,一个职场小白,什么都不懂。但是,公司的前台小姑娘是新来的,有时候她忙,搬东西啊什么的,我会帮一下,后来有一天,总经理开会时候居然特意批评了主管,原来是前台告诉的总经理主管总打压新人,前台是总经理侄女。
与人打交道是世界上最难的事情之一,人心难测,要分场合,还要看对方性格。核心一点,有自己的行为准则,兵来将挡,水来土掩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的亲戚是来跟你偷师学艺的,只要不教他手艺,领导暂时还不会把你怎么样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇:华为手环耳机总是爱掉怎么办?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |