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工作没有签合同收劳动法保护吗？

劳动者,劳动合同,用人单位工作没有签合同收劳动法保护吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作没有签合同收劳动法保护吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作最好签合同收劳动保护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

产生事实劳动关系，留存证据，受法律保护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司与劳动者没有签订劳动合同，是违规的。劳动者提供有证明劳动关系的证据，例如工作证、工资条、考勤记录等，也能享受劳动法保护。

1.首先劳动者需要确实一下，务工公司是否有营业执照。如果没有，那么你相当于是给个人工作，不算劳动关系。如果发生纠纷，劳动者可以直接去法院起诉个人，要求支付劳动报酬，但是无法申请未签订劳动合同的双倍工资。

2.如果单位有营业执照，没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》申请未签劳动合同双倍工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作不签合同受劳动法保护吗？工作不管你是行政单位或是企业单位，都是要签合同的。试用期满再转正。转正后才受劳动法保护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有签劳动合同按法律角度来说不受法律保护，但只要你发生了工作和工资就产生事实劳动关系了，留存证据，照样受法律保护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以去网上查一下，其实没有没有签劳动合同，都是受劳动法的保护的，有一个词叫做用工之日，意思就是说你在这个公司上班的第1天你就受到了劳动保护法，保护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要已经实际参加用人单位劳动，并按月领取工资，便构成实际用工法律关系，即使没有签订书面劳动合同，也同样受到劳动合同法的保护。







一、劳动者可以主张双倍工资。根据我国《劳动合同法》第十条第二款规定，用人单位与劳动之间已经建立劳动关系，但是没有签订书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。根据该法第八十二条第一款规定，如果用人单位自实际用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，如果劳动者在用人单位实际工作1年以内，但是一直没有签订书面劳动合同，那么除第一个月之外，其他实际用工期间内，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。







二、劳动者可以主张双方存在无固定期限劳动合同。如果劳动者在用人单位实际工作超过1年，没有订立书面劳动合同怎么办呢？对此，我国《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说，如果实际工作超过1年且没有签订书面劳动合同，那么实际用工满1年时，劳动者就与用人单位之间存在无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，通俗地讲就是没有终止时间的劳动合同，只要不出现法律规定或者双方约定的解除事由，劳动合同就一直履行。







三、劳动者维权途径。作为劳动者应当如何维护自己的合法权益呢？通常劳动者与用人单位之间产生劳动争议，在双方协商不成的情况下，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，而应当首先向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向当地人民法院提起诉讼。

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