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在公司上班生病了该怎么办?
病假,公司,工作在公司上班生病了该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我们国家从15年开始大力发展保险行业的新国10条,那这个呢,就是让员工自己购买一部分的医疗保险以补充自己在医疗方面的一些保障,以免因疾病的造成返贫或者是家破人亡的这么一个经济负担。希望大家呢,工作无论是在私企还是国企,建议还是要给自己和自己家人配,就是一部分的医疗保险,或者是重大疾病保险。
希望大家永远健康。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请病假就可以了啊 !!!人生病了总要去看的嘛!
请病假最好让你就医的医院开具病假说明(需要医院盖章的 ),把 这个单子交给单位的人事,则单位会按病假来帮你算工资,而不是按旷工来算!
不同的病情要具体分析,若需要长期请病假的,则各地都有员工医疗期的具体规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司上班生病了该怎么办?
劳动者可以申请享受病假待遇,根据劳动者在公司的工作年限,享受不同的病假医疗期和病情工资,需要劳动者提供真实的病假条。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司生病了,马上和上司沟通清楚,请病假去医院。一般正规的公司都会给员工买社保,去医疗服务中心开转诊单,到医院去看可以报销。请假单一定要写病假,病假可以按最低工资的80%进行发放。
如果病情严重,可以和公司的人力资源部进行沟通,安排员工捐款或者公司资助。
我们公司有有个同事,在今年过年的时候被确诊了糖尿病。他第一时间和我汇报以后,我就和老板进行了沟通。当时老板说员工在我们需要的时候帮助了我们,现在他们生病了,我们不能放弃他们。这作为公司和做人最基本的原则。
所以我们人力资源部代表公司去看望了员工,并给员工吃了定心丸,安心养病。同时公司的薪资按时发放,减少了员工的资金压力。
员工很感动,出院以后并说,要好好努力工作来报答公司,感谢公司和领导的信任,不然他的整个家庭就完了。
所以作为个人生病了,一定要积极和公司沟通,并列好自己的计划和上班的承诺。
作为公司员工生病了,要给予一定的关怀和尊重。只要人人都能献出一份爱,世界将会变成美好的人间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
身体健康才是革命本钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况总是十分心痛,所以在工作了多年之后,身体出了状况才会知道,身体是最重要的,那么在高强度工作的时候,一定要注意休息,不要上完班后再回家浪。
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