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为什么应届生开始找工作时才发现自己的专业不够好？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 最近我发现我的同学找工作时（基本上都是普通一本或者211热门专业），都觉得自己的专业找不到合适且待遇较好的工作。所以想问问大家的感觉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实不必担心，就目前来看，只有极少数人能从事本专业并且达到自己的期望，不必妄自菲薄。 确定自己方向，这点很重要，特别重要，非常重要，自己想做什么才是核心所在，哪怕花费几年时间都是值得的，应届生就是不断试错的阶段，可以先不用在乎待遇（够生活）和舒服（大部分工作都不舒服都需要适用）。

我来说一下我对工作的理解 ：


1、毕业之后，刚刚参加工作，这个时候，看一个人的能力，是看他对工作的态度，看他一个时间段内，每天面对琐碎、低附加值、高度重复的工作的态度。

入职一年内，一个人态度好、肯付出，抱怨少，这就是最大的能力！你的学历、专业在入职前很重要，入职后，就不要看的太重了！

2、在过了一年，自己的能力（态度、态度、态度）被认可之后，接下3～5年的时间，对能力的要求，不再是态度，而是在保持态度的基础上，从两个方面体现能力：

一是，自己的专业性，要能够用自己的专业，快速解决出现的问题。如果工作不是自己的专业，那就要多做事多经历，多总结把经历转化为经验，多练习把经验转化成为自己的岗位能力。

二是，自己人际关系处理（沟通、协调），任何一个公司，都是依靠制度、流程去运行的，任何一个岗位，都是某个流程上的环节。自己做一件事，就会需要很多的岗位去配合，如何让别人协助你开展工作，这是隐性能力的体现。

所以，参加工作的第二个阶段，工作的能力就是通过【岗位能力】，快速解决工作中出现的问题！这需要你的专业，经验积累，沟通协调。如果一直坚持啦，那么恭喜你，这几年来肯定加薪不少，甚至，你成了一个主管或者科长。

3、进入第三个阶段，参加工作后的5～10年，什么是工作能力。就是你处理事情的思维方式和行为方法的能力。

你不在拘泥于自己的专业，而是结合实际工作，慢慢有了自己的认识，并总结出一套适合的方法。

你不在拘泥于公司的各项制度、流程，而是不断的优化或者创新流程。在你的工作范围内，能够一眼就看到问题和问题的本质。

长期的工作经历和经验积累，使你对自己的工作有了不同的认知，在业务圈子里，你有自己的体系、理论解释和一套方法。

这时候，你已经成了高管，或者准备跳槽了！

4、需要特别说明的是，随着工作时间的增长，工作的能力，对一个人专业、学历（硬件）的要求越来越低；而对思维和行为方式要求越来越高，因为思维和行为方式，决定了这件事你为什么做、为什么这么做，而这些，是和你教育经历、成长经历有关的，这就是自己的【性格】。

入职多年到最后，你发现制约自己的，不是学历和专业，而是自己这么多年来的思考方式、行为方式、表达方式，是自己的性格。

这时候，你会明白【性格决定命运】。

5、说了很多，大学生毕业后能力欠缺，是态度不行，还是专业能力不行，还是为人处事不行，是解决“懒”的问题，还是解决“学习力”的问题……。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题较为普遍，为什么会是这样呢？我觉得，真实情况应该是这样的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在找工作，好多都和专业没啥关系，专业也不是很重要。重要的是你上了大学，就可以了

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是因为，很多应届生，从高中起，及大学期间，没有在家长的协助下建立一个对自己人生道路和职业生涯的综合考量和规划。家长的这方面认知缺失、家教缺失、文化水平缺失，没有扮演好孩子的起步护送人角色，关键时对孩子起不到指点的作用，也是很重要的原因。

很多应届生开始找工作时，才开始发简历，才开始了解本专业对口公司、本行业情况；通过面试、应聘，从面试官那里获得的信息，才开始知道自己学的专业，将面临什么样的工作地点、工作环境、工作内容、薪资待遇、起步职位等等；与自己心理期望的差距大；对比校友、朋友其他专业的行业状况，感觉自己的专业比不上有些好专业。

很多学生，高中时期，只是学习、复习和参加高考，对于选择什么样的专业从事什么样的行业，选择报考专业前，缺乏深入了解；有很多家长也不懂，或者用过时的老经验参与选择，拍脑门想当然，选了个夕阳行业或“劝退”行业。很多时候，家长和学生对于选择专业的就业前景怎样、行业的优劣势、是否符合个人的兴趣和特长、是否更有利于个人发展，等等，都没搞清楚，就盲目地报了个专业。

很多应届生，在上大学期间，没有上进心，缺乏主动自我管理的意识，纯粹是混毕业文凭，上大学业余时间，就是放开了玩，没有针对性地了解对口行业情况，没有提前了解就业市场状况，没有利用业余时间自我学习提升自己的综合素质，应聘竞争力差，好单位好职位应聘不上，只能去对口行业内差的细分专业、差的公司、差的职位做起；就算是学的专业对口的是比较好的行业，这种情况下也会觉得自己学的专业不够好。

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