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在公司上班生病了该怎么办？

病假,公司,工作在公司上班生病了该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司上班生病了该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就去医院看医生呀、确实有病了只要有诊断书就可以休病假啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是先去治病了，不管如何身体健康才是最重要的。

我之前上班就是不管什么都先紧着工作，等工作忙完其他的再说，但是这样真的是不行的，就像我之前有次因为加班患上肩周炎，肩膀疼的不疼还拼命在公司加班，刚开始是想着回家休息段时间应该就好了，但是这样下去肩疼的越来越严重，我还一直在忍着。

知道有天我肩膀疼的抬不起肩，是真的非常难受，那时候还一直觉得年轻没什么忍忍就过了，但忍了几天了真的受不了了，马上微信和经理说请假。马上到医院挂号，排队等了一个多小时，之后要我去拍CT，说我这是长期劳累导致的肩周炎，当时对肩周炎还不是很懂就想着也不是什么大问题吧，开点药回家吃应该就能好吧。但医生却说我在这么下去肩膀就废了，强烈建议我多休息，只能乖乖回家先躺着。

吃了一天药感觉好了一点点就又回公司上班了，没两天肩膀还是一直疼，我这才知道严重性，请了假回家专心治疗，当时真的太佩服我的毅力了，竟然这么能忍，所以再后来的治疗中也是比较难的。

想很多有效的方法我也都去试过，但是结果总是不尽人意，我那时候还以为是我治疗不及时才导致一直反反复复治不好的。后来也是去了好几家医院才知道，原来肩周炎是无菌性炎症引起的，要先消炎才行。

我选用的消炎方法是贴炎啶安，这个贴剂贴上真的很有效的，三四天吧就感觉到肩膀没有那么疼了。我平时晚上睡觉前还会先热敷一下，这样做更能加快药物的吸收，连着贴了半个月吧，就感觉肩膀不疼了。

除了贴这个平时我还会做一些肩膀活动，一个月坚持下来我的肩周炎就治好了，现在我又回到了工作岗位，但是上班再也不敢那么拼了，每次上班工作一个小时就会让自己停下来休息一会，到现在肩周炎也没有再复发过。

所以说啊，有病一定要及时治疗，不及时治疗只会越来越严重的，身体健康是自己决定的，当然，在利益面前一切都可以妥协，但愿大家还是都能照顾好自己的身体吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个具体看什么原因引起的病吧。

如果只是普通的疾病，那么该休假就休假，该住院就住院，有医院的证明，公司需要配合。如果不是特别严重，也尽量能让医生开具证明，休息养好身体。

如果这个疾病，是因为上班的环境污染所导致，或者常年的职业所引起的疾病，比如长时间的久站久坐所导致的，就需要获得相关的证据，向单位申请赔偿。不过如果这种现象只是个别现象的话，这个赔偿会比较难拿到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

生病了当时要去看医生。身体是自己的，工作领导可以交给别人。

有时候说单位没了你不行，其实想想，单位没了谁都行。铁打的营盘流水的兵




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先应该向公司的人事部门和自己的直属领导请病假应便获得及时的治疗，不使病情拖延。

其次呢，看一下是不是特殊工种或是工作环境造成的工伤。如果是工伤呢，应该向劳动部门申请工伤认定，已获得了良好的经济支持，减少自己治疗的经济压力，同时要注意呢，相关职业病的申请和认定，以及出院之后180天的伤残认定。必要时呢，可以申请相关的法律援助服务。

但如果是因为员工其他的原因造成的这种疾病呢，而非工伤，比如说癌症啊，在这种情况下我们就需要请病假，而这个病假的实际意思呢，就是职工请多长时间的病假不会被解除劳动合同。啊，也可以叫做医疗期，一般用于手术或者休息时间。

要看一下自己的工龄，企业职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如果是间断治疗呢，比如说休息一段时间又需要治疗一段时间，这种情况下是累计计算的。在治疗期间呢，应发工资呢，不低于社平工资的80%。但是呢，这个规定是对职工的一种照顾。

但是有几个情况，很值得注意。前华为高管18级管理干部因为罹患癌症呢，在2016年去世前一个月呢啊，被终止合同。网易把自己患病的游戏策划，5年的员工被开除，甚至一度被曝光说是暴力裁员。像这种情况下本身就已经患病了，一旦嗯这个原单位呢，采取了解除劳动合同，对于患病的这个职工来讲，那这是非常致命的。

这两个案例告诉我们，基本上两年之后呢，因为职工患病，经过医疗之后不能胜任原岗位，或者是调岗之后依然不能胜任工作呢，两年之后用人单位都有权利解除我们的劳动合同。

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