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遇到坏领导怎么办？
领导,上司,你的遇到坏领导怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
其实对于坏的定义还得分一下。
如果是工作上坏，处处在工作上刁难你们，剥削你们，苛求绩效。对于这样的领导，是因为他所处的立场，他代表的是公司，所以必须从整体考虑，既然你们是员工，就得努力工作。同时还得树立自己的威信，保证自己执行力。所以，你只要做好自己本职工作，做出努力的样子，就可以了。
如果不仅工作，做人也坏。对于这样领导，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭气相投，要不就离职吧，因为我碰到过很多这样领导，公私不分，常常因为员工在生活上一点小事，比如不肯借钱，不肯帮自己跑腿等等原因，就利用职权之便，给员工小鞋穿，以公报私，只会导致整个团队，阳奉阴违，氛围差，人毫无动力而言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做为员工来讲,最大的不幸就是在坏领导的手下工作。如果你贪上了，你拿多少钱也高兴不起来，给你吃北京烤鸭也是味同嚼腊，甚至你会经常陷入失眠状态，你会准备很多诸如安定之类的小药。在我的记者生涯中，接触了一些单位的员工，大家凑到一起，在肯定好领导的同时也常常是\"声讨\"坏的领导。他们说现在有的领导越来越不像样子。于是大家就你一言我一语地总结坏领导的表现。回忆一下大体有以下几点。
１、贪财好色。只有出“血”的男人和献笑女子才能和他接近，否则一律和你讲距离、装高度，连８品都不到的小官装的像陛下似的。小脸绷的比三星堆的出土文物还凝重。
２、贴金推过。员工出点成绩，马上写到自己的述职报告里。下属出点问题，以最快的速度、杂技般地摘出自己。常说的话是，这事我不知道，或者我早就说过不同意，他们就是不听。
３、媚上欺下。这种人的精神膝盖是软的、习惯靠下跪成长。上级说清朝是蒙古族的天下，他马上说领导的讲话非常重要，一定要深刻理解，因为满蒙就是一家。反之对员工的态度十分强硬，下级说领导你小心点，前边有个窟窿桥。他说你管好你自己的事就行了，我最讨厌多嘴的员工，员工的任务就是执行。如果你在执行中出现了过劳死，他会说累死有什么用，关键要看结果。如果你的业绩不错，他会说你干一年还没有人家一天的成绩大呢。
４、煞有介事。老大要提拔你了，他得到口风，就会抢先地找你谈话，煞有介事地说，我给你说话了，你有提拔的可能，这对你的一生很重要。如果你一点小的差错，他又会煞有介事地和你小题大做，这时候他通常会说，这样的低级错误你怎么还犯呢。如果你表现得很谦卑，他接着就会表扬自己曾经是何等地认真。如果你不善于满足他的自尊心，他就会没完没了，甚至要用罚款来威胁你。接着还要美其名曰：态度决定结果。性格即是命运。
５、小肚鸡肠。这种人大多不自信，往往相信小人的小报告。如果你在背地里一旦对他有点微词，传导他的耳朵里就会终生作梗。
６、假传圣旨。本来想走走后门，往往又怕丢面子、欠人情，所以他一般要采取假传圣旨的方式。会说某某高干说话了，这件事你一定要办。如果你表示不太情愿的话，他就会说你政治上不成熟。
7、不学无术。这种人的主要精力都放在看上级眼色和结交小的人际圈子上，忽视业务学习和掌握新的信息。最大的本事是在会议和汇报中了解一点皮毛，然后就自以为是地、甚至是刻舟求剑地对下属指手画脚。听他的干不好，不听他的不好干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是遇到好领导，还是坏领导，做好本职工作是基本的职业素养。如果你连本职工作都做不好，再跟坏领导对着干的话，那么你很快就会卷铺盖走人。在职场上，大部分人会尊重工作能力强的同事。即时遇到坏领导，也要把本职工作做好，这不是为了坏领导，是为了提高自己的工作能力，为以后跳槽做准备。当你把本职工作做好后，再努力一把，让自己成为团队主力。这样坏领导就不敢轻易炒你鱿鱼，因为你不是软柿子，你的价值很难被一般人替代。做好本职工作，成为团队骨干。这一招，能够让坏领导对你足够重视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多数的人都并不善于当领导，各种教授领导力之类的课程，也都是虚的多实的少。当领导的艺术，很多人都是边干边学，慢慢摸索。
你在面对领导问责的时候，你的领导如果还有大领导或者董事会的压力，他也可能会备受打击。 这个时候的他可能需要的是你的支持。
暂时稳定局面之后，赶紧找领导谈谈，说说自己对工作失误的想法，如果可能的话，开始复盘一下“我们最近是如何失败的”。
有些领导本身是害羞者，虽然他可能会在某些事情上滔滔不绝，但可能有高度脆弱的小心脏，这个时候你尤其要主动谈及工作，你不谈工作他会觉得你回避，对你心生怨念。
但是千万不要去告诉对方：你的脆弱我已经看破了，你只要尽情借我的肩膀哭就好了。
领导一定会恼羞成怒的，尤其是你本身很可能在这件事情里责任不小，如果这个时候跑去想要原谅和安慰领导，他一定会发火的。
“你还好意思来这套！”
尽量把注意力聚焦在事情上。
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