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遭遇职场不公平，领导不管，你们会怎么做？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 在职场上，夜是你熬，事是你做，但是本该有的补贴费由于制度原因算给了没有做事的人，而你累的要死，也没有得到相应的补贴费，你们会怎么做？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
小事不要计较，大度包容，可以赢得好人缘。如果利益较多，可以找领导反映一下，主要态度和方式方法
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就是战场
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中遭遇不公平的待遇是比较普遍的现象。因为经济基础决定上层建筑，公平都是相对而言的，谁有权力制定游戏规则，公平就会向哪一方倾斜。
能干活的总有干不完的活，干的越多，反而错的越多，总挨领导批评吃力不讨好。少干或不干的却给领导留下了不出错的好印象。这就是职场中著名的不公定律。
那避免前人栽树后人乘凉，我们该如何去做呢？
停止无效抱怨
要停止抱怨的情绪，因为一旦负面能量持续发生，会严重影响自身的工作效能。我们需要从更高的层次去重新认识公平二字，职场中每个人对公司的贡献不同，有的靠自身能力，有的靠人脉关系，适当的转换观念，能有效的缓解不良情绪的影响。这样才有利于决策质量的判断和提升。
重新评估自我能力
需要客观的角度重新评估自己的工作能力，是否能够熟悉的掌握各项的工作技能，如果还有所不足，就不能因为一时的不公待遇，例如不报销电话费，补贴津贴等小事，而轻易的选择离职或跳槽，离职和跳槽的风险很大，在没有充足的把握之前，要将眼光放的长远些，并且立足于自身的能力培养。
果断离开，不做冤大头
通过自我审视和认真评估，如果认为自己有能力可以找到更好的平台发展，而现任公司又存在很大的管理漏洞，任由小人横行，那我们就要果断离开，鸟择良木而栖，人择明主而臣，千万不能傻傻的让自己的工作成果给他人做了嫁衣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找个机会以聊天的形式找主管谈谈心，反映下现状，一般说主管都有這个权力和能力，相信他会处理好這种事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人吃亏是常态，这是大部分老实人的现状！如果不是国企和事业单位的话，建议以下两种方式。
①继续做好你的工作
做好本职工作不仅是自己的责任，也是一些一种职业住址，不管一个人的品性如何？占便宜我吃亏，如果不能做到自己本职工作的话，那么一定是理亏。
②找领导好好沟通一次
请记住是好好的沟通，而不是撒气或任性的讲话，理智的冷静的和领导沟通一下，把自己的情况说一说，我相信领导自然会理解你的初衷，有可能对你做一些工作上的调整。
③择机寻找机会跳槽
假设你在的不是国企或事业单位，而且沟通之后效果不是很佳，这说明公司的文化不太好，是一个让老实人吃亏的地方，这个时候更应该努力工作，学好本事择机跳槽。
【HR视角】
山不过来你就过去，活人不能被尿憋死，树挪死，人挪活。请从改变自己开始，做一个聪明的老实人。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。
昨天晚上和朋友散步时，朋友突然对我说，“我觉得这太不公平了，我越想越不舒服，我们三个人中，我上班时间最长，常常加班，可是每次发工资，就我最低。“今天看到你的问题也是遇到不公平，会怎么做？这些所谓的不公平，一定要具体问题具体分析。那今天根据你所提供的信息，作一阐述。
首先一定要记住一句话，世界上，公平是相对的，不公平是绝对的。商业中的成功者，恰恰利用了不公平，如果公平就不应该有利润，不公平才有驱动力。职场也一样，是否公平，与评定者有关，与评定标准有关，与绩效评定有关，与个人感知有关等等，所以不要期盼绝对的公平。
假如在公司我遇到了这样的事情，我会这样去考虑：一想二努力三行动。
一想：忍静思考整个事情的经过，同时换位思考，站在对方的角度去想想，三思而后行。结合公司文化，了解这种现象存在的普遍性还是针对性，然后多问几个为什么会产生这种现象；在面对不公平时，先保持一个良好的阿q精神。
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