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遇到坏领导怎么办？
领导,上司,你的遇到坏领导怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
身为一个干过三份工作十年经验的老鸟，向受此困惑的朋友分享一下经验：
1.走人。辞职走人，或者申请调岗。无论是辞职还是调岗，做好工作交接。做好交接是个人素养，和领导烂不烂没关系。
2.苟活。一个烂同事，你可以不搭理，但是领导绕不开，毕竟你要汇报工作。所以苟这种本事，有时是比工作技能更重要的技能。
a.选择了苟，就冷静分析一下，自己的工作是不是真的存在问题。当前的工作量是不是超过你负载？是不是可以保证高质量地完成？同事可以帮我分担一部分吗？还是完成得其实不错，只是领导故意找茬。
b.分析完自己，再分析一下领导。他是一个什么样的人？甩锅？假大空？爱摆架子？优柔寡断？阿谀奉承？爱刁难？钻牛角尖？自己分析时，可能不会客观。这时可以私下和关系好的同事一起八卦讨论。注意分寸，点到为止，无间道无处不在。
c.那么针对不同类型的人，可以采取不同的方法。比如甩锅：事前就留好证据保护自己，及时发邮件，必要时抄给更高层的领导，证明锅不是你造成的。比如假大空：汇报工作时不时谈谈公司战略，企业文化，管理学或成功学等工作不相干内容。比如钻牛角尖：事前将某个细节做到极致，或留一个可控的瑕疵，汇报工作时诱导领导谈到这个细节，展现之。
d.总之，苟就是拍马屁，想办法让领导舒服，让他看到他想看到的，因为让领导舒服，你才能好过。领导舒服，才能保证你的工作量不继续增加，甚至有希望减少工作量。苟的最终目的也是让自己好过点。
3.智取。没错，就是通过努力自己当上领导甚至取代，甚至可以协助有想法有能力同事取代的领导。决定这么做之前，先评估一下，领导多大岁数，是不是有真本事，关系硬不硬，根基牢不牢，更高层的领导开不开明，公司的平台适不适合你长期发展。然后就看你自己的本事了。
a.打铁还需自身硬。无论如何，自身能力储备和业务本身是最重要的，对公司各种流程要熟悉，业务上至少要比你领导硬，流程上比你领导熟。真要让你当领导，你得有这个能力。
b.抓住重要的工作做好，尤其是更高层重视的工作。抓住向上汇报的机会，向更高层的领导展示自己，想办法让自己有更多说话的机会。
c.使用一些手段。比如先和同事们搞好关系。和领导有分歧，有十足的把握可以吵，吵到让上层知道。更多的就不详细说了，毕竟我是来传递正能量的。
不想当将军的士兵不是好兵，话这么说是没错，但毕竟将军数量有限，开国元帅就十个。所以，先当个好兵。自己有硬实力，在哪都可以发展。遇到烂领导，怼不过就走。当然，人生到了一定阶段，该忍还是要忍。就像最近的流行说法：不要骂年轻人，他们会立刻辞职。而那些拖家带口的中年人，随便骂。生活的无奈，远大于烂领导。所以，有耐心看完的朋友，应该是比我年轻，职场时间不长的朋友。碰到烂领导，还是走为上策。因为一个烂领导会急速地消耗你的工作热情，甚至击碎你的自信心。咱们还年轻，不和烂领导消耗，因为大概率你耗不过他。良臣择主而事，想想张辽，他和吕布混得如何，和曹操又混得如何。
最后还是老生常谈的几句：
1.提高自身能力，工作之外一定要学习提高，包括职业技术，管理能力，非母语语言能力等。只要从追求工作质量的目标出发，为公司整体利益考虑，没人扳得倒你。
2.不要当职场小绵羊。该怼就怼，就事论事，注意分寸。对于一些嘴脏的领导，一些超越工作本身的谩骂和攻击，或者当众责备你让你下不来台，私下和领导反馈，规模比较大的公司，可以去匿名举报，甚至录音。不要不敢或者磨不开面子，因为你忍下去领导会一直拿你开刀，忍下去你到哪都是任人宰割的小绵羊。久而久之，强势的同事也会欺负你。
3.我也劝某些领导，不要抱着可以随便骂中年人的心态。比如前些日子的新闻，南京万达的中层女领导跳楼。当众批评一个兢兢业业的员工有必要吗？即便公司不需要这个职位了，不能有点人文关怀吗？每个人背景不一样，职场里每个人走到今天到底承担了多大压力难以估量，开口之前请三思。
4.人与人斗，其乐无穷。职场里的角力，放平心态，要重视，但最重要的是：活着，快乐并美好地生活。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是遇到好领导，还是坏领导，做好本职工作是基本的职业素养。如果你连本职工作都做不好，再跟坏领导对着干的话，那么你很快就会卷铺盖走人。在职场上，大部分人会尊重工作能力强的同事。即时遇到坏领导，也要把本职工作做好，这不是为了坏领导，是为了提高自己的工作能力，为以后跳槽做准备。当你把本职工作做好后，再努力一把，让自己成为团队主力。这样坏领导就不敢轻易炒你鱿鱼，因为你不是软柿子，你的价值很难被一般人替代。做好本职工作，成为团队骨干。这一招，能够让坏领导对你足够重视。
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