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经常加班没有加班费找本单位工会能解决问题吗？
工会,加班费,公司经常加班没有加班费找本单位工会能解决问题吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该可以解决问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
工会应该是为工人服务的
但工会领导很多是公司直接任命的
哪怕是选举出来
他也只中间可以起传达作用
能否为你争取到一个满意结果还未可知
如果关于劳动关系的
国家设立的相关劳动关系的单位最有效
但意味着和公司撕破脸皮
楼主自己斟酌吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，企业常态化加班是要经过企业工会或者员工同意的。可以找工会反应，不过现在工会基本上也是服务于企业。所以有没有效果不好说。
如果你已经决定离职了，那就放开手脚索要吧。
首先996是违法行为，为什么这么说，看看法律规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
按996算加班都多久了，每天保底三个小时，一个月26天左右都在加班。先不管加班费，法律都是不允许的。更何况有的企业还没加班费。
关于加班费的说法：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所谓加班费150%，200%，300%的计算就这么来的。所以说，即使加班，也要给加班费才行。不给加班费，就不叫加班的情况现在太多了，连某个我很喜欢的企业家也这样说的，真让人觉得很无奈。
2.加班证据保留：
往来的工作邮件（证明你在XX时间是上班的），上下班打卡记录等，工作文案的保存时间，单位就餐记录等。
所以，如果要离开企业了，就准备好证据。企业发了加班费就算了，没发就仲裁吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
条友好，从你的问题中可以看出，在你入公司的时候就没有问清楚公司的作息时间、会不会加班、加班有没有加班费、怎么计算加班等相关问题。作为HR也没有提前交代清楚。现在遇到这种情况，从人事的角度给你几个比较中肯的意见：
一、首先，回顾自己的考勤报送有没有问题，如果没问题则与单位HR沟通，了解单位对加班的规定，加班费的计算等问题，提出自己 的诉求，看HR是怎么解决的，如果能够合情合理的解决了，我认为就不需要去其他部门了，这是最好的办法。
二、其次，找你的直接领导，因为工作任务是他安排的，加不加班也是他批准的，所以让直接领导去解决这个问题最好。如果因特殊情况加班，直接领导会和HR沟通的。
三、最后，以上无法解决的情况下，收集相关证据：劳动合同、考勤表、公司规章制度、工资条等向当地劳动监察大队投诉，要求单位附加班费。这需要你做好离职的最坏打算，自己得权衡利弊。
以上建议希望对你有所帮助，一般企业中的劳资纠纷能在底层解决最好，没必须什么事情都上升到公司层面，这样把问题扩大化反而受到各种条条框框约束，不利于问题解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本没什么用！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无法解决。因为一是任何工会都是在单位行政指导下工作，都是听从行政安排和管理的。二是工会并没有实权，它只能起到反馈的作用，而没有办法解决根本问题。
工会都是在行政指导下工作，要听从行政的安排和管理，它没有独立权。
任何单位的工会都是单位里的一个机构设置而已，它实质必须听从行政的安排，所以虽然工会在工资发放、绩效核定等表决方面有组织权，但是它没有实际的管理权，而且各单位在表决这些工资福利等方面，员工也都是一般不提意见的，因此工会其实质实际上就是空的机构，没有任何的发言权和管理权。
工会可以对受理的员工权益问题向行政反映，或是向上级工会反映。
工会主席是单位的一员，其实质他也是听行政指挥的，所以受理的员工争议的加班费问题，工会只能向单位行政反映，如果行政并不理睬，工会可以向上级工会反映，但是一般情况下，工会是不会向上级反映的，原因主要有目前各企业加班都已经是常态，无论效益好坏一般都不会涉及加班费的问题，同时工会主席还要和行政搞好关系，他本身也是要服从管理的，如果班子都不团结，如何开展工作，因此他也不会真把这个事情当回事情。
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