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经常加班没有加班费找本单位工会能解决问题吗?
工会,加班费,公司经常加班没有加班费找本单位工会能解决问题吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
能,最好找单位一把手,看他们怎么解释,实在不想离开这个单位,大家都没有加班费也就算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保存好证据,离职时老板会一分不少的都给你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以的,工会组织也是解决这个问题的主要渠道。
工会本身就是工人的代表机构,是职工代表的发言人,具有国家法律所赋予的地位和权利。企业职工无论是工作条件,生活困难,还是工资福利待遇等等都可以通过工会组织反映诉求,由工会出面与企业方或者老板洽商或者谈判,得到合理的帮助予以解决问题。在企业内如果出现或者发生严重侵害职工权益的问题,工会还可以通过职工代表大会推翻公司方的侵权方案,纠正停止不合理或者侵害行为,补偿或者退回职工应得的损失。所以你的加班费完全可以找工会得到解决。
商谈加班费问题其实可以有多种渠道解决。一般有三种方法:一是先找公司主管或者领导谈谈诉求;如果没有反应或者没有结果再找工会组织反映,要求工会出面帮助解决;还有第三种方法,就是可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果你的诉求情况是真实的,客观的,碰到这种情况,一时也不要过于冲动,通过以上三种方法会很快解决你的加班费问题的。
祝你顺利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
解决不了,工会不知道这个情况是不可能的,只能找劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以找工会维权。
但还是建议找当地的劳监部门处理为好。如单位违法,劳监部门可以依法查处,甚至对单位进行处罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个有意思的问题,对于现在的企业,加班成风已是正常现象。
对于工厂的一线工人来说,大部分公司还是会给加班费的。个别小公司可能没有按照规定足额支付加班费。
而对非一线工人来说,很少有公司会给加班费,因为本身他们的月薪就高于一线工人。
对于公司让加班,但不给加班费的情况,大部分人第一时间想到的就是去劳动监察大队投诉,甚至直接申请劳动仲裁。但到这种地步的,基本上员工不想在公司做了,或者发生被公司辞退等劳动争议时才会。毕竟一旦投诉或申请劳动仲裁,员工也没办法继续工作下去了。
加班没加班费,找公司工会解决,无疑是一个聪明的选择!但是否能解决呢?
对于没有加班费,找工会,说明员工还想继续在这家公司做,所以对于能否要到加班费,其实内心没有太强的决心。所以,基本解决不了,为什么这么说呢?
一、企业中工会的作用有哪些?
说句不中听的话,大部分员工对于企业工会的印象,还是在“搞搞活动、宣传感人事迹、发大米花生油”等上面。对于关乎于员工在劳动关系中的利益,似乎看不到工会的身影,而公司要辞退某个员工时,也不会有工会人员出来阻止,为什么呢?
二、原则上工会有以下几个重要作用,不过大部分时候也仅限于原则上!
1、公司在制定涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时,应与工会或者职工代表平等协商确定。在实施过程中,工会或者员工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
2、对于公司与员工之间发生劳动争议,可以作为第三方进行协调和调解。
3、关于劳动报酬,工作时间、福利待遇等关于员工切身利益的,工会有权代表员工向单位提出,并通过协商的方式进行解决!
4、公司单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会。公司在劳动关系方面有违法行为的,工会有权要求公司纠正。公司应研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
三、看到工会这几个项作用,是不是有点小激动呢?实际有的人已经看到问题所在了!
这三项都关乎员工的切身利益,看似工会权力很大,实际仔细看后就知道了,几个重复出现的词:“协商”、“通知”、“协调”。
说白了,工会对企业根本就没有直接的约束力。遇到问题,只能与公司方协商沟通,同不同意得看公司心情!就连公司单方面辞退人,也只需要将理由通知工会,并不需要征得工会的同意。这样有什么用?
最终不还是得通过申请仲裁、提起诉讼的方式来解决?最多给予员工一点指导!既然这样,那为何员工不直接选择找专业的人去咨询,然后申请劳动仲裁呢?浪费这个时间干啥!
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