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毕业生真的很难找工作吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
校企供需见面会
这是很多企业来学校招聘的集会，一个学校一般办两次，春节前后各一次。不仅要参加自己学校的，还要参加同一个城市里最好的那所大学的校企见面会。
大部分企业，在一座城市通常只会参加一次校企见面会，通常选最知名的那所大学，或专业对口的大学。
每次校企见面会，都是人山人海的，不要指望在见面会上和企业详谈细谈，多带简历，多做记录。看到心怡的企业，就投一份简历。同时记录下企业的信息，回去之后，再上企业的官网仔细看，如果有校招栏目的，也记得投份简历。
网络招聘
网络招聘分为招聘网站和企业网站。这两类网站，虽然都是在线申请的，但是要注意区别呀。
招聘网站上看到合适的企业就投简历，投的越多面试机会也越多。在招聘网站上发布广告信息的企业，肯定会收到海量的简历，一般不会仔细看，都采用智能筛选。只有海投，才有效果。
对于企业网站的校招栏目，就要慎重对待了。简历要有针对性的，最好有一份求职信，针对这家企业的招募文案来写的。企业网站收到的简历相对较少，HR会认真对待。
校园招聘的流程
对于每家企业来说，校招的流程各有特色的，总结起来，也有一些共同点。从毕业生角度来看，分以下几个环节。
申请，就是投递简历，书面或在线。笔试就是去试卷，现在很多公司开发了网络试题。群面是应届生招聘比较特殊的环节，考察学生的人格，职业倾向等特征。面谈，就是常说的面试了，为了和其他面试环节区分，这里就用面谈。
面试环节之后，进入实习阶段。这是重要的考察应届生的阶段，最终能否留在企业，还是看实习的表现。签约就是通过实习，取得毕业证书之后的正式签订劳动合同了。
提升求职成功率的要点
对于毕业生要提升求职的成功率，除了充分了解以上的招聘渠道、招聘方式和招聘流程之外，还建议做好两方面的工作。
第一是勤快，多准备简历，多参加招聘会，多看网站。投递数量是成功的保证。
第二是真实，真实的体现自己在大学获得的知识和技能，千万不要弄虚作假。
如何是真实体现自己，主要是简历和面试环节中的。
写简历一定要真实。
简历格式不是很重要了，现在招聘网站很多，按网站提供的格式，一项一项填写即可，需要纸质简历，在网站上导出一份就可以了。
网站的简历格式历经十几年的市场考验，用人单位也熟悉了。
格式不重要，简历的内容就非常重要了，必须要说的，就是不能出现错别字呀。这么明显的不仔细，不认真态度，怎么能被HR看中呢。
还有不要虚构学校中的经历，我们曾经看见过一个班级有5个班长。要知道在学校收简历，一个班级的同学们都会来投递的呀，我们也会找辅导员求证的呀。
面试时要认真对待，也要坦诚。
面试时，要做好准备，拿出高考的劲头，把企业的官网多看几遍，招聘信息多看几遍。
面试时，不要做作，要知道HR都是人精，他们能接受一个应届生的青涩，腼腆，甚至稚嫩，但不能接受夸大，甚至造假。
面试时，对自己的专业一定要熟悉，哪怕是专业不对口的岗位，也需要学习成绩好的学生。
做到以上几点，我觉得就够了，应该能够找到工作了。HR对每一个学习成绩不错，真实坦诚的应届生都会非常的珍惜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不难找 眼光不要太高，导致眼高手低 慢慢来
回答于 2019-09-11 08:43:50
不难吧，现在各地、各个公司都在招聘青年人才，政策扶持也是毕业生，我觉得挺好找的。看个人性格，一般都会匹配的工作，看你怎么选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你放端正心态（很多大学生毕业后，低薪看不起，高薪公司又不用他），慢慢来应该不难
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业的学生必须摆正自身位置，从基础工作做起。找工作不难
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作不难，找到一个令自己满意的工作很难
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