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人到中年，职场里遇到这样的老板该怎么办？

老板,公司,自己的人到中年，职场里遇到这样的老板该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在上海和杭州呆了快20年，一年多前回到了老家，进入了一家个体企业做仓储主管
（工资6000），后面又把物流划到我这里，说工资后面看，职务提升到部门副经理。
一年多的时间里，品控、行政人事、生产、企划部门经理离职，生产、销售、物流，人事、财务主管离职。
一年多的时间里，我把：
物流费用从5个点降到现在的4个点以下；
仓储库存准确率从接手时候一个单品误差多则上万少则几年降低到现在的单品误差100左右；
但是，工资没涨。
一年多的时间里老板多次指出：
脾气不好，要改
要事事向她汇报
要再把团队带上一个台阶
要用5s管理帮助员工成长
要拔高自己的高度，不要只把自己当做部门负责人，
要在生产经理离职半年多了的时间里多做一些生产上的工作
要改变自己目前的状态，不然你在公司的作用就降低了
……
请各位大神帮我分析分析老板是什么意思？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要想老板啥意思，更要想想自己下一步该做什么打算？

年纪不小了；老板在挑战你；你又是个好说话的人；公司各部门的负责人都离职了。

你要等到有一天忍无可忍被迫离开还是现在现在就着手做一些准备？比如：

在不辞职的前提下，看看其他工作的机会；在不离开的情况下，发展一个兴趣特长有可能成为你的副业？和家人朋友说下你有换工作的意向，让大家帮忙留意。

面对老板，因为你一时没有退路，所以也没有底气，所以当她不尊重你的付出，不断侵犯你的界限，你只能选择忍让妥协。等你有一天，不再依赖这一家单位，有了果断离开的底气，才算对自己真正负责。

另外从面上来看，老板似乎希望你发挥更大的作用。但是别忘了，权利和义务是对等的，权利包括工资、职位、福利和特权。只要马儿跑，不要马儿吃草，可没这样的事。

所以，升职加薪，该争取的的还是要直接争取，别不好意思。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有绝对的好公司，只有适合不适合自己的公司，你的问题本质上是一个关于如何选择公司或老板的问题，建议可以从这几个方面衡量：

一.老板是否值得跟随？

职场跟随老板很重要，所以如果你认为老板是OK的，就相信自己判断，不用在意别人的事，如果你认为不靠谱，就另作打算，

1.看其是否公正？

既然有这么多人离职，看其在对待离职员工的处理上是否公正，是否应支付的福利都付了？是否有故意刁难等行为？

2.看其言行是否一致？

一个人如果想的，说的，做的三者一致，我认为这个人是靠谱的，你在公司也一年多了，和老板接触时间长了，可以从很多案例来观察老板是否言行一致。比如答应的事是否有兑现？行为和想法是否表里如一？

3.看其对未来的规划？

一个有发展的老板，一定是对公司未来有明确规划的，一定是有自己的想法的，可以正面或侧面多渠道了解。一个目标明确的老板，一定是信心十足，而且一定是在日常行为中可以表露。




我有个朋友老张，也是一家私企工作，从事财务工作，大约做了15年了，中间也有很多同事离职，但他坚持认为老板比较靠谱，所以一直没走，目前已是公司的财务总监，待遇也基本和行业同等岗位的薪资相同。







二.公司是否有发展前景？

所有个人发展都是建立在公司发展的基础上，所以你对公司的现状以及预估要有判断。

1.行业发展前景

每个行业都有自己的生命周期，虽然这不是一个绝对指标，但我们分析问题时，行业的发展前景是必须考虑的

2.公司的核心竞争力

如果行业是可持续的，那就看公司是否具备可持续发展的资本即核心竞争力，比如老板的个人资源，公司目前的业绩，未来的预估等等。







三.个人的职业规划

不管是中年还是青年，任何时候的规划都不晚，就怕你没有规划。有几个问题必须要自己明确，比如：

1.安心老家发展还是外出打工？

2.我的目标月收入是多少？

3.我的职场竞争力是什么？

比如前面说的老张，他当时为什么不走？因为他觉得目前的公司和老板符合他对自己的预估，他当时对自己的预估是月薪2万左右，我竞争力就是财务知识，出去也是干一样的活，也不可能直接有2万的工作，而且全家都在当地，他也不可能外出打工。

以上三个问题，你自己内心如果有答案了，在结合前面对老板和公司的判断，相信你可以做出合适的计划。