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被辞退后老板要求回去带新人，该回去吗？
老板,你的,工作被辞退后老板要求回去带新人，该回去吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看老板付出多大的代价，自己能否接受
回答于 2019-09-11 08:43:50
这老板也真够了！不能回去，用人可前，不用人可后！这种品行的老板不能伺候他，你回去后，被利用完后还会被辞退！天下之大，走过不回头！[耶][耶][耶]
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题。
我认识一个在东莞开工厂的老板，可以这么说，从他嘴里几乎不可能听到赞扬某个员工优秀的，他对谁都不满意，因此，从他手里走掉的员工(不是辞退）大把大把，他总觉得那个合适的人在奔向他的路上，但始终没到。于是他就亲自打电话给前员工，请他们回来。曾经，我朋友在他那里做业务跟单，做了一年多，办公室后入职的都有了养老保险，唯独我朋友老板死活不同意给她买，于是我朋友就辞职了。过了几个月，这个老板打电话给我朋友让她回去，当然那个语调、用词、对朋友功德的总结、颂扬听了真心让人差点即刻同意，我朋友征求我的意见，我直接告诉她回去，因为假如朋友已经找到更如意的工作，根本不需要犹豫，但我告诉朋友可以提工资翻倍，老板同意了更好，不同意也没损失，毕竟跟着这种老板，没有前途可言。结果我朋友回去了。
所以，我的观点是你可以考虑回去。
一、如果老板仁义、道德。继续跟着他干，不会有错。毕竟我们不了解你被辞退的原因，有时候有图不一定有真相，眼见也不一定为真。可能老板当时有他的原因而不得不辞退你。既然是过去，不需要再提。
二、回去，不会降低你的身份。诚然“好马不吃回头草”，但如果前面已没有草了，回头，是必然，也是识时务。毕竟，大丈夫要能屈能伸。如果这份工作是你主要收入来源，目前没有更合适工作，回头，轻车熟路，何乐而不为？
三、既然被召唤回去，主动权掌握在你手中，你可以提要求，提条件，就像他当时辞退你时的没情面，你的要求可以高得能抚平他曾经带给你的创伤。假如老板认可你的价值，他会答应的。但也要把握分寸，疫情下合适工作不容易找。
四、不妨自己草拟一份劳务协议，包括最短工作期限和工资，以防卸磨杀驴，如果真心能换来真心，非常好，如果没有，可以保护自己。
五、如果回去了，就要放下前嫌，尽心尽责做事，在其位谋其职。
以上，是我个人意见，感谢阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对不回。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈好条件 符合自己的预期一切都可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般离职前会有一段工作交接的时间，在这个时间段可以梳理好自己手头上的工作事项，列出一个交接清单，跟接替自己位置的员工做好交接，新人有什么疑问，可以让他在这段时间里尽快提出，这样双方以后都比较省事。
被辞退以后，已经没有为原公司服务的义务，要以自己当下的工作和生活为重心。如果自己本身就比较忙，就委婉地拒绝原单位老板，自己确实抽不开身。实在需要自己帮忙的话，可以通过电话、微信等渠道指导一下。
当然这种指导也不能是无期限的。如果新员工长时间、频繁地找自己咨询，那这个新员工可能是能力上有问题。帮得了他一时，帮不了他一世。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好马不吃回头草、
回答于 2019-09-11 08:43:50
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