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有没有刚去公司不到两天就被辞退了？
项目,这种情况,工作有没有刚去公司不到两天就被辞退了？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有没有刚去公司不到两天就被辞退了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.不是很糟糕的结果。刚去公司不到两天就被辞退，这绝对不是最糟糕的结果。因为彼此浪费的时间也就两天，相比在要转正了被辞退，这个算好很多了。
2.出现这种情况，很大可能是被认定为不适合这份工作，有可能是能力问题，也有可能是态度问题，也有可能是被认定为不能适应企业的文化等。所以，离职时，可以主动去和部门经理等作出辞退决定的领导交流沟通下，了解下原因。
3.自我反思。在了解到辞退原要因时，要认真反思下。如果是因能力不足被辞退，那平时要多学习，如果是适应问题，那要加强自身的适应能力。如果是态度问题，则要认识到，工作最重要的就是摆正心态，端正态度，积极向上。
总之，不要悲观，不要放弃。多认识自身的不足，多学习，端正态度，乐观向上！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
刚去公司不到两天就被辞退，我觉得应该是我先看一下被辞退的原因是什么。
如果是用于公司这方面的原因，例如有些小公司招聘需求不明确，把人招聘来以后才发现并不需要这个岗位。如果是这种情况的话，那我觉得在下次找工作的时候，要先考察清楚公司的运营情况，不要太冲动，了解清楚再入职。
如果是由于个人的原因。那就要自己仔细分析一下，是自己的哪些表现，让公司觉得你不适合这个岗位，并在以后的工作中注意，避免再犯同样的错误。
以上的回答均为原创，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号转发并点赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有，是我亲自辞掉的。
去年公司新招人，我的团队招一个技术岗，但招来的人一天就决定辞掉了。对了，也是我面试进来的。
我们团队想找一个稍微有做项目经验的人，但是工作你年限没有要求，只要做过实战项目就可以。面试的时候，这个人接受自己是有一年工作经验，并且拿出了相应的项目作品，那针对我们面试的一些技术题目也回答的不错，也有自己的关于这个岗位的一些想法，加上我们确实急需招人，所以综合考虑决定让他上岗。
但后来为什么辞掉了呢？
因为上班第一天除了熟悉环境与工作之外，我临时布置了个任务，就是很简单的一个功能模拟，甚至没有要求他写多规范，我说，下班之前按照你的想法做出来就行。
其实不是实际项目中用的任务，只是我想了解他们之前做项目的一个方法或者流程，但没想到下班之前我去找他，发现他一点都没做，甚至连怎么开始都还不知道，我觉得不太对接，所以就和他单独来聊了一下。
我问他说，你觉得这个难吗还是说没有想法？他支支吾吾没有说话，我就问他你们公司之前这种项目上怎么做的？这时候才说实话，说自己没有实际的工作经验，只是自己私底下练习项目，从别人那拿过来的项目案例给我看的。那我说这个没有办法，因为我们找的确实是要马上能上手的人，所以我觉得可能这时候你不太合适。他有请求我留下他，他说给他一个晚上的时间，他会把这块学会做出来的。但我还是坚持了我的想法。
我说，你现在主要的任务不是找工作，而是真的在私底下找一个项目做一下，哪怕只是模拟，但一定要实际的去练习一下，巩固一下你的理论知识。因为项目实战的时候确实和理论还不一样，你理论知识挺好的，但可能因为现在公司招人都需要经验所以你着急了一点，没关系的，慢慢来，但得踏实一点。
其实这个人如果培养的话还是很不错的，基础知识掌握的也确实还行，但为了不浪费我们的时间还是决定让他离开，我想着也是为了双方都好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况很常见，主要存在一些创业初期的小公司，多数是该公司人力资源负责招聘岗位不够专业导致的。
其实面试环节对于求职者来说，并不是单方面被动的接受测试，应该是求职者和用人单位双向的考察。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况很正常，在不知情的情况下进入后，才发现这个工作不适合，或者个人特殊原因不去了，每个人的心理和生活环境不同，所导致的结果也不同！
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