您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有没有刚去公司不到两天就被辞退了?
项目,这种情况,工作有没有刚去公司不到两天就被辞退了?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
有没有刚去公司不到两天就被辞退了?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.不是很糟糕的结果。刚去公司不到两天就被辞退,这绝对不是最糟糕的结果。因为彼此浪费的时间也就两天,相比在要转正了被辞退,这个算好很多了。
2.出现这种情况,很大可能是被认定为不适合这份工作,有可能是能力问题,也有可能是态度问题,也有可能是被认定为不能适应企业的文化等。所以,离职时,可以主动去和部门经理等作出辞退决定的领导交流沟通下,了解下原因。
3.自我反思。在了解到辞退原要因时,要认真反思下。如果是因能力不足被辞退,那平时要多学习,如果是适应问题,那要加强自身的适应能力。如果是态度问题,则要认识到,工作最重要的就是摆正心态,端正态度,积极向上。
总之,不要悲观,不要放弃。多认识自身的不足,多学习,端正态度,乐观向上!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是喵姐,很高兴回答这个问题。
刚去公司不到两天就被辞退,我觉得应该是我先看一下被辞退的原因是什么。
如果是用于公司这方面的原因,例如有些小公司招聘需求不明确,把人招聘来以后才发现并不需要这个岗位。如果是这种情况的话,那我觉得在下次找工作的时候,要先考察清楚公司的运营情况,不要太冲动,了解清楚再入职。
如果是由于个人的原因。那就要自己仔细分析一下,是自己的哪些表现,让公司觉得你不适合这个岗位,并在以后的工作中注意,避免再犯同样的错误。
以上的回答均为原创,希望能够对你有所帮助,也欢迎关注我的头条号转发并点赞,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有,是我亲自辞掉的。
去年公司新招人,我的团队招一个技术岗,但招来的人一天就决定辞掉了。对了,也是我面试进来的。
我们团队想找一个稍微有做项目经验的人,但是工作你年限没有要求,只要做过实战项目就可以。面试的时候,这个人接受自己是有一年工作经验,并且拿出了相应的项目作品,那针对我们面试的一些技术题目也回答的不错,也有自己的关于这个岗位的一些想法,加上我们确实急需招人,所以综合考虑决定让他上岗。
但后来为什么辞掉了呢?
因为上班第一天除了熟悉环境与工作之外,我临时布置了个任务,就是很简单的一个功能模拟,甚至没有要求他写多规范,我说,下班之前按照你的想法做出来就行。
其实不是实际项目中用的任务,只是我想了解他们之前做项目的一个方法或者流程,但没想到下班之前我去找他,发现他一点都没做,甚至连怎么开始都还不知道,我觉得不太对接,所以就和他单独来聊了一下。
我问他说,你觉得这个难吗还是说没有想法?他支支吾吾没有说话,我就问他你们公司之前这种项目上怎么做的?这时候才说实话,说自己没有实际的工作经验,只是自己私底下练习项目,从别人那拿过来的项目案例给我看的。那我说这个没有办法,因为我们找的确实是要马上能上手的人,所以我觉得可能这时候你不太合适。他有请求我留下他,他说给他一个晚上的时间,他会把这块学会做出来的。但我还是坚持了我的想法。
我说,你现在主要的任务不是找工作,而是真的在私底下找一个项目做一下,哪怕只是模拟,但一定要实际的去练习一下,巩固一下你的理论知识。因为项目实战的时候确实和理论还不一样,你理论知识挺好的,但可能因为现在公司招人都需要经验所以你着急了一点,没关系的,慢慢来,但得踏实一点。
其实这个人如果培养的话还是很不错的,基础知识掌握的也确实还行,但为了不浪费我们的时间还是决定让他离开,我想着也是为了双方都好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况很常见,主要存在一些创业初期的小公司,多数是该公司人力资源负责招聘岗位不够专业导致的。
其实面试环节对于求职者来说,并不是单方面被动的接受测试,应该是求职者和用人单位双向的考察。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况很正常,在不知情的情况下进入后,才发现这个工作不适合,或者个人特殊原因不去了,每个人的心理和生活环境不同,所导致的结果也不同!
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |