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5月1日加班不给3倍工资，给3天调休可以吗？
工资,不可以,劳动法5月1日加班不给3倍工资，给3天调休可以吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
5月1日加班不给3倍工资，给3天调休可以吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定，所有法定节假日是不可以调休的。所以公司是不可以通过调休来处理法定假上班的，每天要给三倍工资。
其实，从民营企业来讲，98%都没有执行三倍工资。相对好一点的企业，除工资外，可能额外给予一定的补助；其余更多的企业，就是当做正常的上班或者调休。
这是中国众多民企的特点，民企资金实力单薄、竞争压力大、利润薄……所以大多钻空子、占便宜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
即没给加班也没给调休，是不是很亏？五一五天假设卡执勤两天，其中就有五月一号，设卡是为响应政府号召单位安排的，单位啥都没给，连盒饭或交通补贴都没有
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你们公司按不按国家规定执行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴回答你的问题，欢迎关注交流！
根据《劳动法》相关规定，你所在单位只有在休息日安排你加班，才可以采取“安排补休”或者“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的方式给予你加班补偿。
在法定休假日（5月1日）安排你加班，就应该向你支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，给你3天调休，依法不符。
但在日常工作中的具体操作，建议你结合与所在单位的实际工作关系紧密程度来统筹考虑决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定法定节假日是不可以调休的。
5月1日这一天加班是不可以通过调休来处理的，必须给三倍工资。
从经济上来讲，给三天调休却是员工占了便宜。
一般而言，员工的工资=基本工资+补贴+其他，而加班工资三倍的基础只是基本工资，不算补贴部分。
但调休三天，除了基本工资照拿外，补贴和其他一样不会少，因此调休三天对员工来讲从经济收入来说还是有利的。
给三天调休，看来公司还是很人性化的，不算苛刻，如没有特殊情况，接受也不吃亏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法的话是不可以的，但很多企业不会按照劳动法的要求做！很正常的社会现象！
回答于 2019-09-11 08:43:50
5月1日当天应该三薪
5月2和5月3日，可以调休
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，但老板觉得亏了，以后法定假期一律不加班
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