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试用期被延长，该不该离职？
试用期,用人单位,公司试用期被延长，该不该离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
对于试用期的长短，《劳动合同法》作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据这条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，对于不同年限的，不同类别的劳动合同设定了不同长度的试用期，签订合同后，是双方真实意思的表达，具有法律效力。用人单位不得随意延长劳动者的试用期。
三 用人单位违反《劳动合同法》试用期期限规定的情形及应负法律责任
1)约定的试用期超过法律规定的最高时限：
比如劳动合同期限签订了一年，但是与劳动者约定2个月的试用期。
2)同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期：
比如签订一年期的劳动合同，合同到期后，再次签订劳动合同时，再约定试用期。或则劳动者离职后，再次进入该公司，签订劳动合同后，约定试用期。或则同一个公司，变更不同岗位的，再次约定试用期。
3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的：
4)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
比如录用劳动合同者后，先与劳动者签订一份试用期合同，而不是签订劳动合同。
《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四 试用期特殊情况
在用人单位与劳动签订劳动合同后，试用期间如果发生某些特殊情况，比如劳动合同者在试用期间，由于身体原因或者意外等原因，请了病假，或是事假。休假时间导致约定试用期限没有达到，那么用人单位是否能延长试用期呢？
对于这样的情形《劳动合同法》没有给出具体法律规定。所以建议谨慎延长试用期。
题主问题是：延长试用期，该不该离职。看完上面关于试用期的回答，相信题主有了一定了解。不知道题主是什么原因下，被用人单位延长试用期，如果这份工作非常适合题主，将来的发展机会比较大，对自己的职业生涯有帮助，不要计较一段时间的试用期，用心工作。
反之如果只是一般性工作岗位，用人单位延长试用期，只是为了获得廉价劳动力，建议题主离职，如果在获得相应证据下，申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
比较尴尬，建议要么让公司接受转正，要么离职。
首先，试用期不能约定两次，所以人为的决定延长试用是不合法更不合理。假如劳动合同签订三年，试用期一般是3-6个月，在这个范围内都是允许的，要再延长不合适。
其次，不管是直接上司还是老板做的决定，在法律规范意识方面不强。这样的公司可能存在很多人为因素，甚至会有朝夕令改的政策，员工会无所适从，特别是新人会很累的。
再来，就是延长试用期意味着我们向这份工作妥协，别人看我们的眼光会不一样。如果迎合公司的延长，意味着失去底线的妥协，会影响同事的异样眼光，甚至会有配合上的问题。
当然，如果您对这个工作很有信心，且您也是专业稀缺人才，延长试用期有其原因，您也能接受，延长也无妨，自己惦量一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照国家规定，试用期不得超过6个月。一般用人单位，试用期在3个月左右。
大部分人从面试到转正，基本都在3个月之内。
如果你的试用期超过三个月，到不足6个月，按照法律来说，在正常范围内。
但是！！重点来了，拿笔记着！
第一！为什么会延迟试用期？
大部分的原因是公司对你能力的不确定，在有限的时间里，公司还无法判断你到底是不是公司需要的人才。所以，才会延长试用期。
有少数公司，延长试用期，其实就是为了节省开支。
即便你的能力合适，他们也会故意延长的。因为，对于公司来说，他们不会亏。
即便你离职，他们会立马招聘一个新人，做着你的工作，发着实习期的工资。
所以，你首先要搞清楚，公司为什么会延长实习期！
第二，离职问题！
现在是啥时候？2020年呀，后疫情时期呀！
你知道疫情让中国多少公司倒闭了吗？你知道为啥国家规定中小企业税务可以拖欠到2021年3月吗？
因为，疫情对咱国家的经济打击太大了！
对于咱普通打工者来说，今年的工作会普遍不好找，工资普遍低。
对于企业来说，今年的员工普遍不好招聘，索要工资普遍偏高。
因为！！
大部分人，都想找工资高一点的工作！因为疫情，大家都没钱了，还有外债！
大部分公司，都想找便宜，有能力的员工！因为疫情，公司没钱了！不倒闭都是好事。
所以，有关离职，你自己掂量，大环境并不好，如果你有后路，可以离职。如果没有后路，还是建议你先观望观望吧。
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