您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
试用期被延长，该不该离职？
试用期,用人单位,公司试用期被延长，该不该离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要考虑劳动关系的供需决定。具体分析如下：
劳动试用期条款
不能任意约定试用期的长短。劳动合同法对试用期的长短作出限制性规定。根据劳动合同的期限规定了不同时间长短的试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。限制试用期的约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在同一用人单位调整或变更工作岗位，用人单位不得再次约定试用期。规定不得约定试用期的情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。一般而言，劳动试用期限在签订劳动合同时确定，并遵守以下规定：
本悟空回答涉及的内容
试用期被延长，用人单位一定构成违约。即使不违反，劳动者单方行使预告解除权。
劳动者行使单方解除权尽管解气，但仍要看劳动关系的供需状态，以及劳动者承担失业的能力决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被延长，这是不合法的，按照规定的，你可以离职，也可以要求公司给你转正，转正的目的是为了涨工资，签长期合同。
但是今年的情况比较特殊，疫情条件下公司都在裁人，你如果被某个公司聘用经管是试用期，他也会发工资给你，我建议你还是留在这个公司，尽量不要离职。你暂时不必和公司计较。工作到一定时间，以后公司如果认为你表现好，就会给你转正的，等签完合同，你再找公司谈，把延长的那段试用期的工资要回来，按照正式工的工资待遇，要回来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，首先你要确认一下自己的试用期为什么被延长。是因为自己的原因，还是其他什么原因？
一、自身原因
如果是自己在工作中偷懒，或者领导交代的任务没有好好完成，出现纰漏等情况。如果是这些原因导致的试用期被延长，那么你要做的应该是自我反省，总结问题的原因，而非辞职逃避。不然非常不利于你以后的工作发展！
二、单位原因
如果自己工作的很认真负责，但是工作单位单方面的找借口想要延长试用期，那么这种工作单位也就没有什么好留恋的。
因为到时候你就算不辞职，对方也会想办法让你辞职。这种用人单位只是想借试用期工资低，来单纯的榨取你的劳动力而已！
遇到这种情况我劝你不要留恋，果断辞职！
三、如果因为自己的原因，导致试用期被延长，也要知道对方最多延长多久。
因为劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以如果你遇到的情况，超过上面的试用期限，那么你也可以提交辞职，甚至提出诉讼。
因为一个单位如果不能很好的遵守劳动法，这样的单位也迟早会出问题。所以及时的跳出来另谋出路，是一个很好的选择！
总结：根据具体的情况分析自己试用期被延长的原因，然后找到相应的对策。用人单位之所以会有试用期是对我们能力的一种观察，确认双方是否能够胜任这份工作，所以我们都应该理智的看待这个问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【凡尘漫记】回答：正常情况下，用人单位不可以延长劳动者试用期。题主是否要离职，俗话说，鞋子合不合适，脚才知道。
一 用人单位约定试用期的目的
1）用人单位与劳动者约定试用期，可以在试用期内约定试用期工资。约定的试用期工资比转正后的工资低，用人单位减少人力成本。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2）通过试用期这段期限，引导新入职的劳动者能够适应岗位，融入公司，胜任应聘的工作。但是如果通过约定的试用期，新员工被证明不能胜任工作岗位的，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，减少损失。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件
3）试用期也便于劳动者进入公司的工作环境，实际了解用人单位的岗位设定，工作特点等是否适合本人。如果通过试用期，劳动者认为不适合本人，可以及时通知公司离职。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
二 试用期长短的约定
用人单位招聘新职员的最初是通过书面简历，面试问答等环节来了解应聘者的初步情况。但是由于简历，面试问答都是短暂的了解，并不足于证明应聘者是否能完全适应招聘公司的工作，所以在录用后，需要试用一段时间，便于用人单位来了解员工的工作能力，技术水平，思想教育，身体健康情况的内容进行考察。并通过试用期这段时间，让劳动者学习岗位技能，适应工作要求等。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |