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因为要结婚申请了离职，结果老板说要扣我工资怎么办？

工资,老板,劳动者因为要结婚申请了离职，结果老板说要扣我工资怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因为要结婚申请了离职，结果老板说要扣我工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

吉佳：发小，首先恭喜你即将步入婚姻的殿堂，实为人生一大喜事。

鉴于你说的扣工资的情况，单从劳动法来看，老板的确做得不妥。如果你是主动辞职，应提前30天提出申请，并在30之内完成交接，老板应该按照最后一月实际出勤的天数支付工资。如果他现在扣走50%，你也没有提前30天申请，这就需要协商处理。当然，你也可以通过劳动仲裁的方式解决。你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，但是每个地方的执法力度不一，有可能投诉信息石沉大海。你也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，但是要打官司，流程比较复杂，可能还要出相应的诉讼费用。

你可以试着首先把交接的工作都做好，比如列出详细可靠的交接清单，每天汇报交接进程等等，让他很难对你的交接工作提出质疑，然后打打情感牌，说自己非常理解公司在疫情影响下收到冲击，自己也真的很感恩能遇到这么好的老板，要不是结婚马上要生孩子怕耽误公司工作，真的想多跟着老板学习，但是现在结婚花了很多钱，真的很有客观的工作压力，希望老板还是能够付齐工资。然后看他反应，如果他还是打定了主意无动于衷，那就借着接着说自己的客观经济困难，说自己跟公司和老板都很有感情，也不想走劳动仲裁啥的给老板添麻烦，类似这样点他一下。然后再多夸夸他、共情一下，往回拽拽，给老板一个台阶下。记得全程录音、保留证据，还有不要被老板套路了反而承诺一些自愿放弃之类的。

还有一个办法，除了从法律的视角来看这个问题，我们可以从人情的角度来看待这件事情。既然那位老板把扣50%工资的理由，跟你说得很清楚，这说明他心里已经盘算过，以他目前的情况来看只能给你这么多工资。如果你已经办了离职手续，他就更加不可能补偿工资给你。你可以换个思路处理这个问题，你可以邀请他参加你的婚礼，这是一个拉近你们关系的好机会。不是说一定要他的份子钱，而是作为人情的纽带，以后多个朋友多条路。如果他不来参加你的婚礼，说明他内心不愿意维系你们的人际关系，所以你得庆幸自己离开了那家公司，然后祝福自己以后会找到更好的工作、更好的老板。

具体用什么样的方法，要看你们老板的风格，你可以根据对他的了解判断一下。无论如何，先好好享受自己的新婚时光吧，把人生大事安排好了，再看未来的发展。天涯何处无芳草，何必单看一个“槽”？希望今天的答疑能帮你走出困扰。

我是吉佳老师，欢迎来私信一起探讨职业问题，让问题在沟通中消融。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是老板的不对了，一般都会积极支持，还会发红包的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

随他去吧，毕竟结婚才是大事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先礼后兵了。礼就是去找你们公司所在的社区，找相关的处理这种薪资纠纷的部门，询问这种情况怎么办。回去再把这个给你老板说。兵就是在不犯法的情况下，找人踩擦边球。

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