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疫情之下，公司裁员，作为员工，没有任何的工作动力怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
尤其在公司困难之际，每个员工的表现就显得尤为突出。公司不到万不得已是不会轻易做出裁员的决定的，这就意味着库存量已满，订单量逐渐减少甚至全无的可能，也就是所谓的“淡季”，而今年的疫情影响，什么时候订单恢复正常还是个未知数。因此，部分员工被迫停薪留职或辞退就在情理之中了。
二:个人要有心里准备。
“大河无水小河干”的道理，大家应该都明白，公司的生存靠的就是源源不断的订单量，如今随着世界疫情蔓延，行情的回暖已然遥遥无期，尤其是主打外贸的公司，公司面临的生存压力前所未有，政府的补贴或扶持政策那也只能解“燃眉之急”，解决不了根本问题，因而公司按下暂停键也是一种无奈的选择。
“一颗红心，二手准备”，这是公司每个员工都要有的心里准备。企业的寒冬也是工人的寒冬，更是国家的寒冬，共克时艰人人有责。如果被裁员，有机会可以选择再就业，没机会就当给自己放个长假，回家陪陪家人也未尝不可。在岗一天就要站好最后一班岗，这就是良好心里素质的优良表现。
三:做自己的经理人。
世界上最好的投资就是投资自己，无论是职业的高峰期或是瓶颈期，投资自己就是投资未来。知识，技术的更新迭代超乎我们的想象，碎片化的信息已经无法满足个人和企业的需求，做一个系统培训计划，提升自我，任何时候都是有必要的，乘此机会，充实自己，把脉未来，也未免不是一种务实之需啊。
曾几何时，我们有这样的闲暇，为个人的职业规划做个调整，在这疫情的背景下，放慢行色匆匆的脚步，暂停休息，好好给自己充充电，补齐短板或学一一技之长，为自己的再就业增添砝码。“是金子总会发光”，这不正好是自己“镀金”最佳时刻嘛，把眼光拉长一些，放眼未来的世界，看看自己还缺了什么。
总之，公司裁员了，这是世纪疫情影响的结果，我们个人要有一个良好的心里素质，是给自己的未来“添砖加瓦”还是添堵，就看个人的对自己认知程度了，踽踽独行或与狼共舞都是个人的选择，做自己的经理人总是最佳选择，谢谢！
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