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现在网上流传的35岁很多人会失业,究竟是危言耸听,还是真实存在的?
工作,的人,员工现在网上流传的35岁很多人会失业,究竟是危言耸听,还是真实存在的?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
就看什么行业,IT行业35岁可以失业,别的行业35岁不一定失业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实是这样的。
一家庭和社会负担比年轻人重
人到35岁上有老,下有小。难免遇到老人住院,小孩生病,这是必须面对的现状,所以不得不把一部分精力分散开来,20刚出头的年轻人就很少有这些。如果您是老板同样的成本,您喜欢什么样的人?
二职场老油条习惯害死人
35岁,要不在一个公司成了中层领导,要不基本就成了老油条。这样的人会经常偷奸耍滑,不但自己不好好工作,可能还给身边的人带来负面影响,这也是他们不能晋升的原因,往往大部分的人还都不自知。
我刚工作的时候,有老员工告诉我,领导分的任务不要打包票,如果完不成咋办呢!其实管理者最希望听到的是明确的答案,可以,或者是不可以,不可以是为什么?我尽量,我试试是最让人讨厌的,自己作为一个有经验的员工是有能力对工作进行评估的,自己都没信心,还怎么能很好的完成呢?如果您是老板,是不是要干掉这些害群之马呢?
三成本和价值不符
35岁往往会比20多岁的人贵很多,但是其价值可能自身的工资不符,经常有员工跟我说:“我已经工作5年了,应该有多少多少的工资”。我在工作五年的时候也有过这样的想法,现在做了管理者,开始明白,工资和能力直接挂钩,和年龄没有一毛钱关系。如果说多年不涨工资是因为公司不想要你了,不是因为公司困难,额度有限。
所以说人到35岁确实面临着职场危机,我们这些奔四的人怎么避免这些危机呢?
一养成良好的习惯,积累有益的口碑
工作不只是看能力,还有口碑,人品忠诚度都是很重要的衡量指标,我觉得排序如下1.忠诚,2.人品,3.能力。如果一个人不忠诚投降到对手那多有能力也白扯,如果人品不好,一定会出事,所以人品也重要。
同时如果一个人的工作一直都做的非常好,那么他在这个圈子内就会很有名气,,大家都认为你是好样的,时间长了,你就是英雄,领袖,自带各种增益光环,辐射四周,反之则恶心四周。
二要培养自己的小团队
老话说得好,打虎亲兄弟,上阵父子兵。一个好汉三个帮。培养自己的团队,用团队捆绑自己,更好的体现出自身的价值。其中道理自己体会。
三加强自身的修养
自己好才是硬道理,做技术的就要技术带头,做业务的就要业务精通,做管理的就要安排合理妥帖。否则无法服众。这是恒古不变的道理,不要被身边的垃圾人,负能量影响。
本人37岁从上市公司辞职。去国外做分公司管理者,39岁后因为疫情去别的地方做管理人员。靠的就是口碑加经验。但是我觉得危机只会推迟,不会不来。所以,行的时候做好积累和积蓄,为自己的将来做准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不良媒体的优势:说话不需要权威数据做依据,实在糊弄不过去就说是专家说的,连专家姓名或者作者姓名也不必提供。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真实存在,尤其是it
回答于 2019-09-11 08:43:50
危言耸听吧,一般没有特殊情况,企业很少会主动辞退员工的。
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