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现在网上流传的35岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？
工作,的人,员工现在网上流传的35岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
现在网上流传的35岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
美国人(政客)不想让我们活！我们只能换一个活法！只能争气地活得更好！更快乐！不管25岁，35岁，45岁，55岁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
真实存在，并不是危言耸听，很多公司的HR都明确跟我讲过，会优先考虑年纪小的，没家庭的。
所以说当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：
面试你的人比你小10岁，你有压力吧。你的上司比你小10岁，你有压力吧。你的老板比你小10岁，你有压力吧。即将以90后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟90后一样有代沟。
公司综合考虑「后浪」的性价比，比你高。
这是找不到工作的主要原因！！！
很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。
首先你真的适合做管理吗？你的情商怎么样？越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人。因此，趁着年轻赶紧谋划一下以后的路吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近回答了太多类似问题了。
别的行业不知道，软件、互联网行业确实如此，尤其程序员极其严重。
35岁以后失业的IT人一抓一大把。
身边就有一堆例子！
不是说肯定找不到工作，只是所几率特别低，低到大部分人都找不到工作。
原因也很简单
人数多适龄职位少大环境不好，公司少当然，如果你待在一家公司不挪窝，只要公司不裁员，你也不主动辞职，那问题也不大。
但离职再找工作，就比较难了，据我观察，今年再就业率可能不足10%。
假如大环境好一点，或许再就业率会高点，但这几年这个行情，再加上今年的疫情，可谓雪上加霜。
这个年龄段的IT人，很多公司裁员都来不及，聘用，就不用想了。
对于身边这些大龄IT人，现在的状况大约如下，
转行成功转行失败，待业等待创业，待业有些朋友本来想创业，但这个情况，不用多说也知道。
资本进不来，自己花不起！
可笑的是还有一大堆人在哪里宣扬IT人员缺口大。
我不知道他们所谓的缺口是哪里来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最近有幸在一个教学机构做兼职，其实就是有点像做监考老师那样的工作，经过工作发现，这个公司是有不少30以上的同事，都是兼职，确实也是有些同事的情况比较常见。
我这里和大家说一下。
在我那里工作的兼职人员，除了我是有全职工作的以外，其他人都是是基本上是一天到晚都在那里做兼职的。
其实实话说，他们也不是兼职，这个公司其实就是不买五险一金的公司而已，相对来说，时薪也算是比其他同类的公司薪酬要高而已。
工作里面有好几个女同事是40+，这些女同事，都是家里起码有两个孩子，之前家里没有没有老人帮忙，所以一直都是在做零散的工作，现在有这个工作算是比较好的一个地方，有工钱，孩子也大了，但是确实没有系统工作过的原因，他们还是在工作能力上比较弱。
其次就是真的有两个30岁左右的，其实真的这两位同事的工作态度和技能都有点点问题，一个工作过于紧张，但是又不是因为专注工作的紧张，另外一个太随意。
后来我总结了一下，这些同事，都有一个特点，就是没有规划自己的未来，也没有持续的在一个地方努力。
比如说有些以前的同事，可能资质比较一般，那她就坚持，坚持一直在一个公司，坚持做好自己的本职工作，然后现在也叫做是混到一定的年限，就有自己的话语权；有些确实是很优秀的，那就不用说。
而我接触的这几个同事，且不说家庭的原因，个人确实比较得过且过，本来家庭环境也不是很好，实话说，到了30多岁，特别是疫情期间找不到工作，也是正常的情况，但是他们也不是今年才找不到的，过去也找不到。所以就是说，这种不是30岁之后才有的问题，而是本人的问题。
综合来说，我们自己的缺点，实际上我们根本不会改，所以当自己知道自己有什么缺点的时候，要学会尽量降低这个事情对自己的影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先定论，不是找不到工作，而是找不到自己觉得合适的工作。
一、薪水。对于大部分裸辞的人来说，找不到工作是嫌弃新工作的薪资和之前的工作有差距。比如之前工资是10000，新工作只能找到8000的，有了对比就始终要找不能低于之前薪资的工作，时间就耗费下去了，就说找不到工作。
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