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有人说工作中该偷懒时必须偷懒，不然你会非常吃亏不讨好，怎么看？

职场,工作,领导有人说工作中该偷懒时必须偷懒，不然你会非常吃亏不讨好，怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说工作中该偷懒时必须偷懒，不然你会非常吃亏不讨好，怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

聪明反被聪明误，你在偷懒的时候，你以为领导不知道吗？

职场中有一个现象，为何别人不声不响地就升职了，那就是别人在干活的时候，而你却在偷懒，自然，升职就不是你喽。

不用担心你多干的活领导不知道，每一个员工平时的表现都装在领导脑子里。谁是下一个优秀员工人选、谁是管理层重点培养对象，谁能晋升人才梯队成员，领导心里有一本明细账。

当然，职场复杂，有些人出工不出力，干活找不到人，阿谀奉承排第一，照样能被重用。还有的人利用职场政治升职加薪，不否认这种现象存在，而且不在少数。但我们不去羡慕嫉妒恨，不是凭真才实干的终究不会长久，慧眼识人的领导还是很多的。

所以，不要存侥幸心理，踏下心来，配合领导做好自己的本职工作，抱着比同事永远多做一些、多承担一些责任的宗旨，你终会遇到伯乐相马，下一个升职加薪的人选就是你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的观念是因小失大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好：工作中如果真的偷懒，这个人将来没有大的前途的，你得到一时的痛快，也因为如此你会失去更大的利益

回答于 2019-09-11 08:43:50

那得看你偷懒的时候 前提有没有影响工作，有效的吧工作完成了。 比如我 从不在公司加班 到点就走 但是不意味着在家就不需要工作，你可以用类似TODESK这样的远程控制软件远控，碎片化时间满足领导 工作的需求 剩余的时间 做饭 清洁 看剧都可以 这就是有效摸鱼啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，我们总是会遇到一些很可惜、很后悔的事情，可能本来我们没有做错什么，但是就是因为缺心眼，被人算计或者做事得罪人，然后导致一个很坏的结果，等到后悔的时候也已经晚了。

有句话叫做“由来只有新人笑，有谁听到旧人哭”，但是对于职场来说似乎是“旧人抱怨比较多，新人哭得比较惨”。职场中一部分会给他人缺上进、缺见识、缺礼仪！”“自以为是、自作主张、自不量力”的印象，这就是“缺心眼”的表现。如果你不知不觉被人打上了这些个标签，是不是会感觉惊讶，感觉不明就里，也不知道自己错在哪里。我来告诉你：“在职场，不打懒的，只打缺心眼的。缺什么都不能缺心眼！” 测试 在职场“老鸟”眼里 你像谁而遭嫌弃？”

一个针对各个公司、企事业单位以及职场“老鸟”们的问卷调查显示，职场新手最令用人单位感到失望的行为就是“实际操作能力不强，比较懒散，缺少上进心”，此选项占总票数的64.52％。其次是“缺乏与他人沟通合作的意识（22.58％）”“知识面窄，技能单一，缺少见识（9.68％）”“缺少虚心求教的态度，（3.22％）”。 其实这四个方面正好对应着职场中的四个角色，那么你属于哪一类呢？又是因为哪一项做的不足而遭人嫌弃呢？

在职场中，如果你能够秉持“五颗心”，则对于增进理解、化解矛盾、改进工作往往具有事半功倍之效：

一是“诚心”。什么叫做诚心，就是真心诚意的对待自己的工作、同事、上司、领导。《礼记·中庸》有云：“诚者自成也”，以诚待人，是为人之本。做好工作首先得有一颗诚心，这反应了一个人对待工作、同事的态度，态度决定一切。虽然有时候我们可能表现的很有诚心，但是“日久总能见人心”，虚假的诚心甚至会让人反感。

二是“热心”。关心同事，为顾客提供周到的服务，这是一个人处世的基本准则，也是职场工作所必须具备的特点。俗话说得好：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，有了热心，才会有笑语和笑颜。以热情的态度对待同事、接待客户，和以冷淡的话语打发客人、敷衍同事，其工作效果的差距想必也是显而易见的。

三是“耐心”。在日常的工作中，任何事情都不是可以一蹴而就的。职场上有这样一句话：简单的事情重复做你是优秀；重复的事情认真做你是专家；而认真的事情坚持做你是赢家。十年如一日只做一件事情是很难的，更是枯燥的，但是如果我们有耐心，把“我能做”变成“我会做”，把“我会做”变成“我能做好”，把“我能做好”变成“我是专家”，这样的人做任何事情都是能够成功的。

四是 “细心”。 风起于青萍之末，小事里总能窥见大智慧。有句老话是这样说的：细节决定成败。我们只有平时细心观察事物，细心解决工作中遇到的各种事情，才能够及时发现问题，防微杜渐，将错误化解在萌芽状态。切不可因为小事而大意，特别是一些失误和错漏之处，要及时总结教训，避免重蹈覆辙。

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