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年轻人找工作不受人待见，该怎么克服心理问题？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

年轻人找工作不受人待见，该怎么克服心理问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

此处不留爷，自有留爷处。贵公司骄傲自大，你更应心比天高。毕竟，好工作多得像菜市场里的菜，总会有一道菜会向你散发出沁人心脾的幽香，并激起你的食欲。

三百六十行，行行出状元，他的公司非国有单位，总有一条会倒闭，你不要吊死在一家公司里。加之它不欢迎，你更应另辟蹊径。

没有什么大不了的，他的公司的人不待见你，是他的鼠目寸光，有眼无珠。你只要想着，是金子总会发光。总有一天，你会出人头地。

失败是成功之母，你要做到胜不骄，败不馁。而且，你要坚信，天无绝人之路。况且，条条大路通罗马。

有时候，不受人待见，是逆境中的鼓励，只要换位思考，就不被其所影响，乃至更乐观地面对任何人及任何事。

不要生那些没有用的气，因为那不值得你动怒。而且，待见你的人，未必是尊重你的人，也有可能是口蜜腹剑或笑里藏刀之人。

人性叵测，看透那些轻视，你会觉得心旷神怡，并神采飞扬。人性的弱点，需要你慢慢地去感受，去发现，去顿悟。

总而言之，年轻人找工作不被接见，一定要沉得住气，不要恼羞成怒，更自己较劲，只会伤了自己的心，不值得。 而且，要保持一颗乐观积极的心，因为终有一天，你会当之无愧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有句老话叫做： 办法总比问题多，所以寻找解决办法之前需要先剖析问题：

你的问题是要拆解成两部分来看：

一、年轻人找工作不受待见。年轻人找工作为什么不受待见？无外乎常见的几种原因：1）年轻人刚毕业甚至未毕业，经验较少，无法胜任岗位；2）多数年轻人缺少社会阅历，为人处事不稳妥，做事毛躁不仔细；3）年轻人较为娇气，吃不得苦，抗不了压，无法委以重任；4）年轻人自我意识较强，缺乏团队合作意识，团队合作的不稳定因素等等；5）沟通意识较差，不善于与同事交流。这么多原因让用人单位在招聘人员的时候，更倾向于选择有工作经验的人。

二、该怎么克服心理问题？首先要看有什么心理问题，再解决问题。常见心理问题有哪些呢？1）无法正确的认识自己。学校的天之骄子未必就是社会的精英人物，从学校的课堂到社会的染坊，需要你有更强的综合能力。你的学历并不代表你的能力，把自己的位置放低，从头做起，不要不切实际的幻想，正视自己；2）不能端正自己的态度。过度的以自我意识为中心，要么把自己抬的太高，要么把自己放的太低。展示自己需要你有正确的态度，不是用人单位选择你，也不是你选择用人单位，而是你们互相选择。向单位展示你能胜任岗位的能力，而不必低三下四的阿谀奉承。向单位介绍你的优点和你未来的规划打算，而不是不切实际的空谈；向单位分析目前你的不足和进一步学习进步的打算。

把所有问题都罗列在明面上，然后逐一针对自己分析。让人不待见的原因是不是都中标了，有则改之无则加勉；正确的认识自己，端正自己的态度，能让你更加坦然的面对用人单位的招聘人员。

最后有些话送给刚开始找工作的年轻人：“打铁还需自身硬”，无论你是读书还是社会磨炼，在开始找工作之前都需要为自己加码。社会阅历，自身能力，眼界眼光，待人接物等等都是需要早接触为自己做积淀的。

1级毫无装备基础的勇士面对99级的boss，无论是谁都会打退堂鼓，心里犯怵；而99级穿满各种装备的勇士面对99级的boss就不会心理犯难。所以怎么克服心理问题？年轻人努力给自己穿上各种装备吧！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

年青人找工作不受人待见。为什么？

1、年青人没有经验，不能提锅上灶，还需要公司投资去培养你。公司不如直接请一个经验丰富的人来工作。

2、年青人没有人脉资源。做生意是要资源的，你来公司工作，不仅要在业务上有贡献，还要能为公司带来客户。

3、年青人喜欢挑三拣四，喜欢跳槽，不稳定。公司把你好不容易培养出来了，你却要跳槽，公司不亏了。

4、年青人事更多。要结婚，生子，这样会经常请假，公司也难接受。

所以年青人找工作难是正常的，但不是所有年青人都难找工作呀？年青人怎么找到自己喜欢的工作呢？

1、看自己喜欢什么工作，工作是否对口。这是培强自信心关键所在。你只有对找的工作感兴趣，你才会有底气介绍自己。你才会激情四射，工作上更容易出成绩。

2、不要计较薪资待遇。不要让公司觉得你是为钱而来的。年青人多的是机会去赚钱，现在你要学经验，赚阅历，积累人脉，让自己速迅成长起来。

3、表决心。承诺公司:不会影响工作去谈朋友，几年之内不会跳槽，不会结婚生子。如果有可能，可与公司多签几年合同。

年青人要找到工作的心态是:不要准备从公司赚多少钱，而是要准备为公司做多少贡献。

回答于 2019-09-11 08:43:50

越错越勇，百炼成钢。

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