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工作中不慎被领导责备，不想干了，怎么办？

领导,工作,你的工作中不慎被领导责备，不想干了，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作中不慎被领导责备，不想干了，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。职场中被领导责备是常有的事，不能轻易辞职。

首先，要明白领导为什么责备你，如果是你的工作产生失误了，那确实应该受到责备。人非圣贤孰能无过，犯错了受到了领导的责备，以后就会更加注意，不要再出现类似的工作失误，这样也能在职场中快速成长。

如果是你的工作方式和领导的期望不一致，从而被领导责备，这个时候要多了解领导的做事风格，按领导的方式去做工作，这样一般就不容易被责备。我之前也经常被领导责备，后来我发现我的做事风格和领导的不一致，领导追求的效率，希望安排我的事在最快的时间做完，我的工作方式是首先保证精确，然后再去想办法提高速度，这样领导好几次都说我干活效率太低了，后来领导安排我的事，我就会加快速度，不去计较细枝末节，后来领导就不怎么批评我了。

其实，领导责备并不是就是给你过不去，更多的时候是希望你尽快提升能力，从而承担更大的任务。领导其实就是压力激励，责备你，给你提高工作标准，这样在强大的压力下，你也会更认真，更细致的对待工作，从而职业能力快速提高，进而可以独当一面。

所以，不要消极应对领导的责备，通过离职去逃避，而应该积极的去面对，如果职场犯错，及时改正，把领导责备的压力转化为前进的动力，这样才能在职场中闯出一片属于自己的天地。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答你的这个问题。

人生的道路是弯曲曲折的，这条道路不管是难还是易，都要继续一步一个脚印往下走。不管生活跟工作中遇到什么问题，都要继续前行，假如你不往下走，又怎么知道未来的路是怎么样的风景呢？

如今生活多重压力很大，尤其是老板，比员工更艰难。要面临着各种各样的压力，各种企业的生存发展运营的压力，学习企业管理的压力，各种做关系维护，资金上的运营，各种方方面面的风险承担…企业的倒闭对于员工来说，只存在于失业问题，对于一个老板来说，就是面临破产的问题。

有很多刚毕业的大学生，面对着像这样的问题的时候，也是经常的换工作，换了工作意味着也换了领导，可谓是生命不息，跳槽不止，是的，工作当你离开的时候，就是意味着重新归零。最后发现其实每一个单位都一样，挨批总是难免的，“天下乌鸦一般黑”，领导都有这样的共性，都会有这样那样责备，批评的问题。面对的这样被责备的情况下，应该怎么来处理？

1.面对领导的责备，是因为你做事情多，你在单位承担的事情多，那么就意味着成长快。其实领导责备你的同时，也是在点悟你的时候，换一种思维心态你会发现你学到很多，处理问题更多的方法化，成长会更多，有时候发现你在职场上更会灵活处理问题了。

2.多忍耐一下。没有哪一份工作是不辛苦的，在职场工作哪有完完全全像父母一样守护着你那份容易受伤的心？有时候领导并不是针对某一个人，他是以点带面的去说某个事。有时候领导也是有口无心，说了过后就过去了，没有想针对某一个人过不去。心理学家测试一个人如果从小跟别人摩擦很少，他长大了幸福感就会比别人多。忍一时风平浪静，退一步海阔天空！减少跟别人正面起冲突，多学会肯定自己的不足不是更谦虚的表现吗？

3.更加努力工作提升自己。让自己全方位的提升，除了工作能力之外，包括与同事和谐相处的能力。当你十面发光的时候，不就是别人特别需要你的时候吗？又有可能你已经具备另起炉灶当老板的时机到了呢？

风雨人生，哪有事事都如己意！变换世界，哪有事事都如己心！工作生活不易，珍惜做好每一天的事情！





回答于 2019-09-11 08:43:50

想想家中妻儿

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先把情绪平静下来，等平静之后，客观的想一想，这次事情的对错。

主要从以下几个方面进行考虑：

1、领导批评的对不对？作为下属员工，你有没有明确知道领导给你分派任务时他想要什么样的结果。如果领导给你分配了一个任务，你只是地图去做了，而没有关心她，最终想要一个什么样的成果，那是你的失职。职场有一个词叫期望拉齐，你输出的结果与领导的期望越匹配，你的职场之路才会越走越宽。

2、要考虑一下，你不想干的原因是什么：是这份工作根本就不是你期望中的那个工作？还是仅仅因为领导责备了你，你不想干了？

如果这份工作是你向往已久的，仅仅是因为被领导批评了，而他批评的又很对，那他是在帮助你成长，帮助你职业道路走的更顺畅，我建议你还是接受，并且改正。

如果这份工作是你向往已久的，但是领导批评的没有道理，无理取闹，那么让自己强大所有的问题就都解决了。

我这份工作一开始就不太满意，或者你觉得这份工作没有前途，自己不喜欢，那么就跟领导批评，不批评没有关系，早点找到方向找到位置才是最关键的。

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