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扎心了!不敢辞职的中年焦虑该如何安放?
自己的,焦虑,工作扎心了!不敢辞职的中年焦虑该如何安放?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁左右一定要开始考虑创业的事,打工不能长久。 35岁前积蓄自己的力量。 加油加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如今这个时代,发展超快,如果你不充电,当然会害怕,要对自己有个职业规划,做个技术强的事业。
更新你的知识,更新你的技术,努力做个管理层面的。这就是归宿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中遇到事情,想想孩子可爱的笑容,想想家庭和睦的场景,就没有迈不过去的槛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两年中年危机,职场人到35岁这道坎,“人到中年不如”等等信息充斥网络,让很多人陷入焦虑。来分析分析这个问题。
第一,焦虑人群分类
有一种是真焦虑,真焦虑的,单位效益不好,没有升职空间,工资一直不增长,长期在一个环境下能力也没有什么提升。最差的是,公司突然裁员了,或者破产了。这样的人被推向社会,然后发现工作太难找,可能真不如送外卖和开滴滴,这样人几乎都在私企上班。
另外一种是制造焦虑,这种“假”是生活安稳,只是太安稳了,可以看到以后的退休生活,身边朋友有过的比较好的,无形之中有了攀比,想挑战更好的生活,有想法,但没冲劲,一边羡慕,一边哀伤,真有机会让他跳槽,他反而更犹豫,更焦虑了,这样人多半在企事业单位。
第二、中年危机产生根本原因
1、社会环境,打工者无法掌控自己的命运,先有公司,再有员工。有个数据说中国企业的平均寿命是2—3年,可能你公司老板一个决策失误就导致了公司破产,员工就面临重新找工作。
2、科技进步,科技的发展正让越来越多的岗位消失,机器替代了原本人工。讲个例子,之前买火车票可以到代售处,很多街道上都开着代售点,网络售票开始,这些代售点都退出了历史舞台。
3、人才培养,10多年前,很多岗位的需求都只是专科就可以,那时候读个大专生也还能找工作,后来,每一年大学毕业生越来越多,一些企业的招聘门槛越来越高。这样,既让这批中年人找新工作压力大,员工岗位内部竞争激烈。
4、生活压力,中年人正是人生爬坡的时候,上有老,下有小,要是原生家庭不太好,还有房贷车贷,生活压力大,更不敢轻易做决策,毕竟觉得稳定才是第一,有些机会来了,也抓不住,牵绊太多。
5、学习能力,很多人已经多年不碰书本,看书看不进去,考个专业证书压力巨大,记忆力也减退等等,这些都束缚了他们的竞争优势,所以不敢跳槽,不敢挑战压力大的工作。
说了这么多,有没有破解的思路呢,外面的世界是你内心的映射。如果内心已经打了退堂鼓,所有的原因都归结外部环境,依然会在焦虑的怪圈打转。
改变要从心出发,别人最多是引导,给自己人生重新做一个10年规划,然后对症下药,要知道,现在不做规划,十年后,焦虑依然存在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个话题之后我个人也是感触颇深呀!因为我们也即将面临这个问题?!
年轻时时的我们每天总是像打了鸡血一样,伴随着朝阳起床然后月亮不睡我不睡!眼前没有困难只有一股劲的勇往直前尤其是身在异乡的人们,脑海中总会浮现出一句广告词“混不好我就不回去了!”
但是伴随着人到中年身不由己的状态的出现,渐渐的被现实和生活打磨的失去了棱角!家庭的琐事和不得不面对的上有老下有小的现实我们渐渐的屈服,渐渐的明白“理想很丰满,现实很骨感”的含义。内心深处对当前对未来产生了莫名的恐惧感,让我们在心里时时刻刻不停的告诫自己不能辞职也不敢辞职!!并且随着时间的慢慢消逝和社会飞速变化和进步,使得这种恐惧感也渐渐的增强。
进而导致我们在遇到机遇和挑战的时候变得唯唯诺诺,不能做出理智正确的选择与成功擦肩而过没有力量去把握!
在这个时候我认为我们需要给自己一些空间,仔细梳理下过往和目前的现状认真评估下自己优势和劣势。为自己设计一个合理又不失挑战的事业和人生轨迹,并且与此同时还要梳理下自己的朋友⭕️因为很多的机遇也许就隐藏在我们自己的圈子里只是我们没有认真的去发掘。
我相信在这个过程中我们就会找回自信和勇气,不会再畏惧中年危机所带来的恐惧!而且很有可能我们会迎来人生中的第二春,只有这样我们才会在暮年回首过往之时不会因为当时的碌碌无为而后悔!
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