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同岗位新同事无工作经历，薪资却相同，老员工心里会不平衡吗？

公司,员工,老板同岗位新同事无工作经历，薪资却相同，老员工心里会不平衡吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 新同事无工作经历，薪资却和老员工一样，并要求老员工带新员工，面对这种情况，该如何处理？是教还是不教？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是互联网公司做HR的，主攻招聘方向，很高兴与您在这里交流。

在工作中，同岗位新同事无工作经验，薪资却相同，老员工心里肯定是会不平衡的。

在遇到这种情况时，我们可以分析一下原因，然后分享给您几点建议，大家一起交流。

原因分析，主要有以下几点:

1.没有经验的新同事一般硬件条件会比较突出比如是硕士学历？比老员工学历高？或者在大学时参加一些重量级比赛并获得过优异的成绩？2.老员工薪水低于当地同职位平均水平，因为老员工多年没有涨过薪水，加上物价上涨，新员工招工成本高导致新老员工薪水一致。3.头脑思维清晰的老板基本会注意到薪水差别，那么，还有一种原因就是老员工需要注意下，有可能是老板不太满意老员工的工作绩效类的，想要用新人替代掉。

针对这种情况，是能有一些有效的方法进行了解，并且改善的，建议如下:

1.努力提高自己的职业技能。2.利用一些合适的时机，比如公司绩效好的时候，主动向老板提出涨薪需求，同时为了更有说服力，请把最近六个月的业绩用表格罗列出来。3.侧面了解公司方向，是否有优化老员工的动向，及早掌握信息，有利于自己做好准备。

希望以上几点建议能够帮到你，记得点赞支持一下哦，欢迎在留言区评论交流，谢谢～

回答于 2019-09-11 08:43:50

答案是肯定会的。但每个公司有每个公司的管理制度。如果相同的一份工作，一个是新人，一个是老员工。你是老板，你会选谁去做？

我觉得，这还要看公司的实际运营情况。 如果公司是刚起步阶段，老板肯定希望用最少的钱换取有经验的员工。 毕竟老板也想快速发展业务，早点见到回报 。 如果公司发展已经到了稳定阶段，公司会偏向新人。 公司发展这些年了，有些老员工积极性不高，效率低；也没有大过错，已经很难再为公司做出大的贡献，老板本着公司利益的角度，不加薪就是节省开支。 对待新人的态度，是重点培养。 因为新人的积极性高，服从性好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

平衡，因为你没有资格不平衡。企业不是你家，你没有决定权。因为你的工作很容易被替代，新同事没有经验同样被招聘入职。那么想想自己有什么能力不平衡。你在做什么，在干什么！迟早会被淘汰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂是一样的，但是老员工会有点别的福利。公司就不确定了，新员工也有能力强的，或者深得上司欢心的，这事啊，自己心态调整好就行，不开心也没报道，有些事你没办法计较。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定会不平衡。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谁叫你学历低呢[捂脸][捂脸][捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般不会，因为薪资是有档的，按照年限会有增加。除非以下几个原因：

1.学历原因。

2.职称原因。

3.业绩原因。

4.其他

教肯定是要教，但要看教什么，如果你从事的是技术性很高的岗位，核心技术不要教；如果是一般岗位技能，就算你不教他也会通过其他渠道学会。

根本的还是自己如何在这个领域有不可替代性。

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