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四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？
的人,工作,自己的四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
知道了什么是工作，楼主的问题就好解决了，最好的方案我觉得是想明白自己此生想做什么？毕竟我们都40了有了之前人生过半的经历要想明白自己还想干些什么？特长是什么？或者以前一直忙碌于自己不喜欢的工作，这世界上太多的人麻木于自己当年莫名其妙进入的工作机会，一干就是一生，到时候回首悔之晚矣。现在失业也可能是个解脱，正所谓塞翁失马焉知非福？
建立自己的理想，然后找合适的机会去做自己想做的事，能做的事，可以赚钱又可以是兴趣的工作是最好的。40岁开始做什么都不算太晚，虽然很多行业我们没有小年轻有拼劲，有体力，有可以挥霍的资本，一个《后浪》的短视频都可以让我们步入中年的人后脊一凉，我们是不是前半辈子白活了？呵呵~~~。中年危机的存在不断加大的生活负累也好像捆绑住了我们曾经有无限冲劲的心。但这都不是问题只要你想就可以创造奇迹，现有没有你就觉得适合的工作，就去创造出适合你的工作机会。每个人只要你坚持都会有自己平凡的奇迹。朋友加油！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有一计之长还可以，靠着技术还能找到工作，
回答于 2019-09-11 08:43:50
四十多岁正是职业生涯最黄金的年龄，你之所以有这么一问，我感觉以下两点原因：
1-年轻时候不努力，没有核心能力，尤其是和20岁30岁的人比，如果你缺乏核心能力，体力又跟不上，家里有一堆事，当然没人愿意要你了！
2-缺少规划，进入了夕阳行业，你想我的知识过时了！没有及时补充新的知识
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、许多琐碎的事情
身体素质和精力会逐渐下降。同时，还有许多家务活。对于孩子们，要照顾他们。家务，也要分担。老年人也老了，也要照顾。与无忧无虑的单身人士相比，优势很难自由发挥，而且会影响工作时间和效率。说到做事，不如年轻人能做。
2、老板不好管理
因为在工作场所的丰富经验，不是很好的管理。老板希望员工只工作不说话，不反抗，年长的员工会有更多的知识，更多的经验，更容易看穿老板的把戏，同时有自己稳定的价值观和相对敢说真话，这会给管理层带来麻烦。
3、招聘成本高
40岁时，员工都是经验丰富的专业人士，有足够的经验、能力、技能和高昂的招聘成本。如果你得到和年轻人一样的薪水，你会觉得被坑了，还会赔钱！即使你的家庭是可靠，你是有奉献精神的，但是你已经40岁了，没有出色的工作经验，你能接受更低的薪水吗？能接受年轻人对你的工作安排吗？
因此，无论如何，40岁以上的人应该有自己的技能。在某一领域有自己的成就，锻炼自己的技能，磨练自己的才能！充实自己，充实自己，让自己变得坚强和自信，这样才能无所畏惧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
思维固化、体力下降，转行不易
回答于 2019-09-11 08:43:50
也不完全是。打铁还得自身硬！一句话，保持持续有效地学习尤为重要！
如此年纪的可能有两类人失业后再难寻找到合适的工作。一类是在原单位从事一般领导工作的人或一般管理人员。这样的人，职业特征很难让他持续有效地学习新事务、新技能，实际技能其实往往已经很空心化。职业经历也不会带给他太强的人脉和社会关系。抛向社会，只能“百无一用是书生”了！
另一类就是业务技能单一、学习能力不足，社会关系单纯的原单位普通劳动者了，被抛向社会后，面临的可能就是“人海生死两茫茫”了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、人到中年可塑性差
四十岁的人世界观、人生观、价值观相对成熟了，对于很多问题已经有了根深蒂固的看法和思考，骨子里排斥的东西就不容易接受了，所以到一个新的岗位上可塑性相对较差，也可以说不是一张白纸，可以任意书写了，新单位有顾虑能否与自己的企业文化，与领导的工作思维合拍，不合拍又不容易改变。
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