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四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？
的人,工作,自己的四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你的竞争力下降了。
与年轻人相比，你的各方面可能都在退化或者停滞不前中。你不再年轻，你的工作精力和活力与年轻人相比在下降。你的学习能力比年轻人差了。你的进取心也可能也可能下降了。
你在人才市场上的选择余地小了。企业招聘人才都是希望做到“人尽其才”，对人才的使用尽可能做到“利益最大化”，“使用最大化”，当然就会尽可能多多招聘使用年轻又有最新学识的人才。而四十岁左右的许多中年人因为各方面都可能处于退化或者停滞不前状态，企业在人才市场上招聘这类人才的数量很少，中年人找到新工作的概率、机会也就很少了。
所以四十岁左右的中年人只有与时俱进，不断的学习和进取，才可能不被市场淘汰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年过四十，很多人都过着老婆孩子热炕头的生活，这个年龄段无论是体力或精力已经没法和年轻人拼了，除非你具备过人的不可替代的能力，否则一般公司不会轻易招你。
在这个年龄段找工作的人，对方会本能地认为你：
第一，能力不足被开除。
在原来单位混日子，做一天和尚撞一天钟，干了几十年可能还在基层，否则不会轻易跳出来。
第二，在原来单位不受待见。
我之前有个同事人称老郑，在三十年的职业生涯中换了十几个监理公司，一般每个公司都呆不长久，经常被人举报吃拿卡要。如今已经五十好几，在行业内名声已经臭了，真是自己把自己作死了。
第三，在原单位不会处理人际关系。
之前没有和同事领导搞好关系，处处得罪领导，凡事只为自己考虑，早晚被公司开除。
总之，四十岁以后的确不好找工作了，但也不是绝对的，凡事往好的方面想，多找自身的缺点，不要把自己当职场老人还是有发展潜力的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
40岁以上的人精力方面，技术方面以及薪资要求方面肯定和公司的要求相比差距很大。但是事在人为，干就完事，每个人都会有自己所处的地位和职位，关键一定要走出去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
四十已步入中年！这个年纪上有老下有小，是家里的顶梁柱，是所有家人的主要经济来源。中年的自己常常戏说自己已经不属于自己了，而是属于所有需要他的人，就连头发都离自己而去，因为前额顶老长白头发[伤心][伤心][伤心]
如果四十岁以上在职场没有什么突出的成就，或者没有做到较高的层次，失业出来找工作真的很难！现在的很多企业都要求35岁以下，那些企业认为中年以上的员工，更多的工作重心偏向于家庭，在工作上无法做到加班加点，无法走出太远为公司打拼闯天涯！因此中年失业后，最好是自己创业！
我小区有一个邻居，39岁，今年特殊的情况下自己提出离职，他身边的很多朋友表示不能理解，但是他有自己的想法，他说企业目前也是困难阶段，没有订单，产能上不去，员工们休两天上一天，工资待遇直接下降幅度较大，与其这样熬着，不如自己另谋出路，于是在家休整了一周左右，他开始了自己的找工作之路，磕磕碰碰在所难免，找了三个月，他在相关的行业找到了自己的岗位，这时候有朋友会问为什么这么快就能找到，首先他降低了工资要求，其二在五金配件方面有比较丰富的经验，其三他在新企业目前的薪资待遇较之前有所下降，但是他认为企业有每年多次调薪的机会！他只要专业专注，加薪晋升的机会他会把握！
其实失业并不可怕，可怕的是就此停住了脚步，只要自己在努力探求追求，无论是失业后再找工作还是失业后自己创业，我们都要保持积极向上的生活态度，这扇窗关闭了另一扇门肯定会吱一个缝让我们钻！
大家怎么看待中年焦虑，欢迎大家交流互动！
回答于 2019-09-11 08:43:50
四十岁如果失业
如果你在所处的行业有资源；或者你之前从事的技术岗，你的技术过硬；再或者你在之前的公司已经爬到了管理层，你有好的管理经验。那么对于四十岁的人找到合适的工作还是比较容易的。
如果以上我说的你都没有，找工作确实比较困难
第一，任何一家公司的hr在应届毕业和四十岁的中年人之间做出选择的话，都会选择应届毕业生，很明显20多岁的年轻人明显学习能力要好得多。
第二，站在公司的培养计划来讲，20多岁刚进入社会的年轻人，公司能更好的洗脑，更好的植入公司的企业文化，很好的在职业规划上进行培养。相反四十岁的人早已经在社会上摸爬滚打的十几年，已经是油盐不进的老油条了。
第三，在工作热情上来讲。四十岁的中年人，上有老下有小，有是房贷有是车贷，没办法投入百分之百的精力在工作上了。相反20多岁的年轻人都没有结婚，很多都没有对象，没有赡养父母的担子。可以在工作中投入更多的时间，更多的精力，更多的热情。
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