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四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？
的人,工作,自己的四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
四十岁以上的人失业下岗，就是俗称的四零五零失业人员。这些人员是社会最大的问题，更是人生这个年龄的痛点！因为这个年龄是老未老，小又不小的年龄段，因身体年龄技能原因，很难找到工作。
一、四十岁以上的人学艺成型。
我们进入单位上班，四十多岁的人基本上是工作了二十年，不管显从事工人，还是其它工作的人，都手艺成型，一旦失业，要想找对口的专业可能难了，重新开始当习吧，又不能跟上社会的发展，这是造成不好就业的原因。这种原因很难有应对之策
二、年龄不适合很多职业。
人年龄一大，身体开始退化，就开始退化，体能达不到工作要求，思维不敏捷，不能按要求完成工作任务，对工作强度大，用苈动力大的身体吃不消。弄不好工作没干好，还弄出过病人来，给单位增加负担。
这种人属\"半残废″性质，你去找工作，只要单位不是无法逼急了，根本就不要你。谁招工人不想招不想招年青的？
三、四十岁以上的人要求高，难找到工作，
这个年龄的人，因房贷正还，养老保险要缴。子女刚成家或未成家，父母进入老龄，正是用钱之时，这时如果收入太少，根本无法生活，所以在找工作另谋职业时，都想找一纷高工资的工作。本来这个年龄段找工作是由对方选择不由自已挑剔的时期，出现这种逆反之事工作就更难找了，
四，怎么改变此种情况？
要想改变这种状况，就得自已放下架子低下身子，吃得了苦，还耐得了劳，无论什么工作，只要有就干，别管对不对口，是脏还是臭，先养活自已才是上策。
当然有头脑的可去做个体经营，有很多下岗工人做个体经营走上了发家之路。
总的说来，四0五0的下岗职工，要再就业很难，想找到好工作更难，他们在这个年龄下岗很艰难心酸，更有许多无奈。希望社会和政府多给他们一些关爱才好。
(图自网络，侵权删除)
回答于 2019-09-11 08:43:50
四十岁以上人员失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？这里列举几个定型的公式:
1.性格个性已经完全定型
老话说“天性好改，本性难移”，比如一个秉性刚直不阿的人，要他做那些心不甘情不愿的事，那是很难做到的，反之同理，哪怕丢了饭碗也在所不惜，请问在如今整个世界上哪有一个顶礼膜拜下属或伙计的傻瓜老板呢；
2.专业知识和职业技能完全定型。
在40年龄这个时间段位，抛弃之前多年所学，从头再来决非易事，心不定、学不进、没时间是重头再来的大敌，而学不进心不定就意味着失去工作能力和机会，也是再难找到适合自已工作的原因；
3.家有老小妻儿的格局已经定型。
在整个中国，每个人所定位的家庭角色，容不得半点换位分心，有些家庭成员甚至长年局限在“三点一线”上，一时间要想改变，那么这个家庭必定乱套，后果必定是家庭不和矛盾百出，还有心思去工作去上班？；
4.人际、社会关系已经定型。
因为前多年生活在既定的人群当中，大家彼此相互了解，上下人脉通畅，在这个年龄期换了环镜岂不是两眼漆黑、举目无亲了吗，就是有好的工作岗位，也只能是有心无意混日子。
综上四条所述，本人以为是这个年龄段人员失业后，很难找到适合自已工作的根本原因所在。
怎么办？地球还要转，日子还要过，想办法，好事多谋，事在人为。古有“八仙过海各显神通”，今有“托宽思维尽显其能”，丢去幻想，丟去依奈，办法都是人想的，办法总比困难多！好在如今是社会主义社会，是法治国家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
四十岁以上的人找工作，在如今这种职业自由选择，公平竞争，优胜劣汰的大趋势下，不管任何年龄都可能出现离职再找工作的现象，个人认为，这很正常。
而说四十岁以上的人失业后很难找到适合自己的工作，可能原因就是从事工作领悟可替代性强，个人竞争力不足，市场上又出现大量竞聘的竞争者。
所以，如果想改变这种状态，先找准原因，再找方法对症下药。
一、分析原因有如下几点：
1. 总是自以为别人好，总是被外表的职业艺术蒙蔽，没有紧迫感，不居安思危，不求发展的思维，导致自己一直处在可替代性强的岗位。
一直没有找到适合自己想干的职业，比如白白让费十年，因为只看到职业光鲜的一面就一试再试，这样很容易掉进自己对职业的假想中不能自拔。
因为只为工作而工作的态度，没有明确的大目标，每天得过且过，在从事的职业领悟工作能力不强，一直没有做出令人满意的成绩，在这大浪淘沙的时代，这样做必会遭受淘汰。
平时在努力工作，但业绩平平，想要突破，却始终没有好的方法，职业一直处在瓶颈期。
2. 学历低或毕业后不是从事本专业，而在工作中不注重经验的积累，专业领悟知识的系统学习，也不注重新领域知识的拓展，没有这种意识，就一直处在啃老本的状态。再加上人到中年，上有老下有小，自身工作压力大，没有强有力的竞争力，又没有充沛的精力。
3. 因为岗位可替代性强，可能胜任该岗位者一大批，他们学历高，年轻有活力，精力充沛，学习力强，有发展潜力，可作为公司的培养对象或储备人才，因新人更注重锻炼自己的平台和机会，对薪酬成本要求不那么高。
二、已经到这个地步了，又要如何选择呢？
1. 人到中年的优点是，有一定的阅历了，善于独处，人生处在某个转折点上，需要深刻反省自己，这是个不能错过的时机，也许正是人生中的又一次觉醒期到来，反省一路走来的对与错，得与失，自己的优缺点。
人到中年，工作、生活和家庭，方方面面都要顾及到，往往也正因此，他们各方面处事能力会更历练果断些，这些优点不能忽视，因为确实涉及的事情很多，所以考验着他们要有能力妥善处理好一切关系，甚至利用好的圈子或人脉，为自己的工作铺路搭桥。
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