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“很多时候，努力加班，只感动自己，领导眼中是应该”你怎么看？
领导,努力,工作“很多时候，努力加班，只感动自己，领导眼中是应该”你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽你好，我是小马哥。我觉得可以从两个方面讨论这个话题。
积极的方面，员工努力加班努力为公司做事，一方面想更大的为公司创造效益，另一方面也是提升自己，希望得到公司和领导的肯定。所以内心肯定是很鼓舞很激励，并有所期待的。哪怕只是一句：做的不错呢！
消极的方面，就是在领导眼里反而觉得理所当然。或许他看到员工辛苦的过程，但不会肯定他的价值。其实这样是很打击员工积极性的，也会逐渐改变自己在员工心理的印象：这个公司这个领导没有人性化，只看利益。其实公司想要长久发展，还得以“人”为主。所以，作为领导者不仅是有才能，还得有慧眼，注重人性化管理。
所以，作为一个领导者一定要改变这种陋习。看到员工的付出，肯定他的价值，不是什么都是应该如此。员工会得到提升，公司效益也会变好，作为领导的你也会收获更多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能分享这个问题的讨论。
\"很多时候，努力加班只感动自已，领导眼中是应该的\"这其实是很多人的一种心里活动，受所处的工作环境和领导的举动所影响。
为何这么说？我们可以从以下几点来详细分析。
1、被动式加班带来的影响。
在职场中，通常很多时候我们都存在被动式的加班，何谓被动式的加班？快到下班时领导突然给你一个任务必须做完才能下班，这时你为了能早点做完下班，只好硬着头皮努力着完成领导的任务而不敢有怨言，即使有也只能私下偷偷地嘀咕两声。
而且这种事还经常有，有时可能还忙到深更半夜才下班。这种状况下大家就会认为:自已这么努力的加班完成任务，在领导的眼里是很正常的，交代的任务就应该要及时的完成，理所当然的事。
这就是大家正常的一种心里活动，这种心里活动我们会称之为负面思想，通常都是在特定的、不是自身意愿下进行的活动自然产生的一种人的情绪。
往往这时候大家不会往正面的会产生好的结果去想，其实精明的领导通常都是用这种作法来考核一个人的配合度、忍耐度、责任感和对工作的态度。
当你能坚持下去时，你在领导的眼里认可度就高，就能委以重任，那你的春天就来了。
还有一种情形是:你是慢热型的，做任何事情你都此别人慢半拍，也就是效率低，这种状况通常别人下班前就完成一天的任务，而你却不得不留下来加班来完成你没做完的事。这种状况下你可能会为自已的努力而感动但你的领导也只能用言语来鼓励你一下。
2、主动式的加班产生的效果。
在职场中通常还有一部分人，他们的工作效率很高，他们不但能很快速地完成自已的任务，而且会主动的自我请愿留下来加班完成公司领导交代的一些紧急任务，并能够出色的完成任务。
这种人，他们努力加班的结果是:不但感动了自已，而且会让领导感到放心，领导一放心说明认可了你的业绩，那你的好事就来了:如每月的绩效考核评优、年底人事考核、优秀员工评选等一切好的事情会向你涌来，会让你感觉应接不暇。
因此综上所述，我个人认为:不管你因领导的临时任务造成的被动加班，还是你很主动的请愿配合加班，你的努力都会给你带来实实在在的感动，会让你的付出得到应有的回报，关键在于你的坚持和努力。不要再有“很多时候，努力加班，只感动自已，领导眼里是应该\"这种负面思想了。大家认为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中领导和普通工作者站的角度不同，考虑的问题和思维方式也是不同的。管理层更在意大方向，把控宏观，而基层员工做事付出了大量的时间和心血，更在意过程。
领导的一句话，可以让基层员工加班加点一两周，甚至更久，到截止日期时又可能推翻之前的努力，重新改方向。对于领导来说，一切以结果为重，不能实现结果的过程都只能算试错，而员工会觉得自己的付出不被重视，努力了这么久的结果白费了。
两种思维都没有所谓的对错，只是站的角度不同。
虽然自己加班加点不被领导认可，但是不能因为不被认可就去抗拒加班这件事。加班是为了公司加，但是得到的能力增长落在了自己的身上。
当然并不是说要提倡大家加班，在上班时间内如果能干完成相应的工作，自然是不需要加班。如果在没有完成工作的情况和自己想要进行自我提升主动加班的情况下，间接的受益人是自己。在加班过程中自己对业务的理解越来越熟悉，对突发问题的解决也越来越得心应手，抗压能力越来越强。不管领导认不认可自己，能力都长在了自己身上。
加班首先考虑自己工作饱和度的问题，其次是工作量的问题，以完成工作任务为目标，结合自身的健康状态来考虑要不要加班，不要为了让领导满意加班，也不要因为领导不认可抗拒加班。
当然如果是自己完成工作任务没有任何重大失误的情况下，领导不认可加班，甚至克扣工资扣减福利的情况，已经超出了不认可加班这件事情本身，属于变相剥削薪资。
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