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“很多时候，努力加班，只感动自己，领导眼中是应该”你怎么看？
领导,努力,工作“很多时候，努力加班，只感动自己，领导眼中是应该”你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3. 缺乏时间管理
在工作中一时间会有很多事让你焦头烂额，一天下来，忙得四脚朝天，这么努力了，领导却并不满意。如果这样，你可能忽略了工作分为以下四种：
重要紧急
不重要紧急
重要不紧急
不重要不紧急
大家来看下面这张图：
4. 如何改变老板对你的看法？
加长你的短板，不足之处，专注学习实践；
态度积极认真，你一定要相信：老板永远把机会留合伙那些态度端正，积极配合的人；
以大局为重，不要只顾眼前利益；
懂得感恩，相信爱你全力支持配合领导完成任务。
很多时候，我们需要做的，就是改变思维，提高眼界，积极行动，持续专注，其他的交给时间，它不会辜负你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先理清楚加班加点的原因？
1.是本身工作效率问题，
2.还是本身工作量的问题，
3.还是因加班而加班
如果是1和2领导没看见，太正常了，某种程度上来讲，领导没有批评已是给学习的机会了。
如果是2的话，相信领导一定看得见，请继续保持积极努力的态度，找个合适的机会与领导沟通，说明这个工作你已很熟悉但量超标，真诚有条理有数据的表达工作量，还有你的真实意愿，告诉领导你愿意跟着领导学习，协助领导分担责任，相信能当上领导不会是傻瓜，除非自己能力没有达到领导预期，嘿嘿
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班是我们职场中经常遇到的事情，如何处理好，关系到，我们是否形象毁于一旦还是有机会升职加薪。
加班往往是为了保质保量的完成任务，为了自己肩上担负的家庭责任，被迫加工。大多情况下，员工加班是因为任务重，怀着努力工作，保证保量的完成任务，也是为了能胜任这份工作。这种情况，被老板发现之后，老板往往会觉得，该员工业务能力不行，白天上班时间完成不了任务，下班时间来补回来，虽然辛苦，但是不值得提倡，应需要培养其业务水平。此时，加班是感动了自己，领导认为是应该。
那应该怎么加班才有机会升职加薪呢？首先，你得先向领导汇报你现有工作的状态，已完成了多少任务，尚有多少事正在处理中，计划加多少班，在什么时间完成什么样的效果，最后在请示领导你对我的工作还有别的安排不？汇报之后，领导会觉得你工作有条理，思路清晰，有责任心，当领导在视察工作时，看见你正在如期加班，心中会增加欣慰感觉，觉得你是在为企业工作，长此以往，这样的加班，你升职加薪的机会就会逐渐出现。你们觉得呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我很高兴回答您的问题。
很多公司加班是常态，特别是大城市，通宵是常有的事情。
在老板的角度考虑，加班是正常，你加班了给你加班工资，你工作，我给你钱，就这么简单。你可以晚走，但绝不能迟到，你努力加班也是应该的，我只关注最后的结果是否完成的好。如果加班还完成不好，老板照样不会高兴。
在员工的角度考虑，努力加班是为了工作加薪，好好表现自己。但是要看分什么行业什么岗位，并不是所有的时候你努力加班就是正常的。因为有时候你努力加班，领导会觉得你是因为效率低而加班，如果是这种情况，你就算努力加班，也只能是感动自己了。
所以，努力加班要加对时候，加出东西来，加对了，你不仅能感动自己，老板也会看到你的成果。
希望我的建议能给你一些参考，谢谢您多多支持和鼓励[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸能回答这个问题，加班在工作当中是很平常的事情，努力加班，只感动自己，领导眼中是应该的。就这点，我觉得要从几个方面来说起。
一：正常工作，加班混加班费。这样相反，领导心里是不爽的，心不情愿的，领导会想，正班时为什么就不能提高点效率呢。
二：抢工期，加班有加班费，领导会笑着对你说：辛苦了，同时也会在心里肯定你。
三：加班没有加班费。领导心里会留下你的名字，记得曾有人对我说过，年轻人，多做点不会死，话虽难听，但也有一定的道理，年轻人也要有这样的劲头。
相信付出了总有一天会得到回报，即使这个公司让你怀才不遇，养成了这个好的冲劲，总有一天，机会会眷顾你的。所以说，对于加班，我们要有乐观，积极的心态。给别人打工嘛就这样，只有给别人创造了价值，自己在别人心里才有价值。最后祝你工作顺利！
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