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“职场中,老板和你谈感情,只是因为你有利用价值”你怎么看?
感情,老板,价值“职场中,老板和你谈感情,只是因为你有利用价值”你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
【问题分析】老板是跟所有人谈感情,还是只跟你或者少部分人谈感情?为什么跟你谈感情不跟别人谈感情?当然老板不会跟所有员工谈感情,能被老板看上谈感情的,说明你的能力在老板眼里是认可的,才会走感情牌让你安心的长久的发展下去,为企业创造价值。
【杰西卡观点】在职场的价值,就是为企业创造价值,有能力有价值,老板自然会跟你谈感情,谈感情也是一种内在驱动力,创造更大的价值。所以杰西卡的观点,老板跟你谈感情有谈钱,是件双赢的事情,是很正常的事情。
职场很残酷,老板不是慈善家,你没有利用价值,创造不了有意义的价值,还养着闲人,那是不可能的。所以职场会淘汰混日子,无法创造价值的庸才。
老板是商人,商人追求利益最大化,这是无可厚非的,老板跟你谈感情,一是对你的认可和赏识,二是在不增加人力成本的基础上,最大化让你创造价值。
与此同时,作为员工,一定要摆正自己的态度与位置。不断提升自己的核心价值,想赚钱,首先要让自己值钱。
所以,老板跟员工谈感情,不用想的太复杂,有价值,才谈感情,谈感情,谈价值,谈钱,双赢就是彼此的需求与目的。
我是杰西卡,仅仅是自己的一点观点,一起分享,一起成长。欢迎关注我,杰西卡的小宇宙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实是这样,这句话一点毛病都没有。
第1点:没有利益,老板都懒得跟你说话,更别说谈感情了!
谈感情太奢侈,也太虚伪,没有利益,大家不可能在一起工作。老板请你来是干工作的,如果你不能给老板提供必要的价值,拜托,早点走……事实就是这样。换言之,老板不给你开工资,你也不会努力工作。只有你努力工作了,为老板创造了价值,才能得到老板的认可吧!
当老板来跟你套近乎时,谈感情时,确实是因为你有利用价值。比如说职场中经常遇到 的事实就是,当一个人要离职时,领导或老板反复规劝,甚至提出要加工资……如果这个员工没有一点价值,工作做得很烂,还需要挽留他吗?这不就是因为利益吗?
领导挽留下属,是因为岗位工作需要人,换新手上去自己会很烦。老板挽留员工,是因为老板希望公司关键岗位稳定,可以让自己的利益更大化。就算是流水线上的普工要走,领导或老板也会着急,都没有人做事了,怎么挣钱?!
第2点:职场不要空谈感情,不说利益。
一个人去工作,肯定是为了挣钱,满足自己的生活所需。光谈感情是吃不饱的。如果老板总是喜欢给你画大饼充饥,把情怀当饭吃,感情说得溜溜的,工资也就那一点点,其实是很不负责任的。这样的老板是光为了自己的那一点点利益。
老板来跟你说感情是好的,但也要说利益。既然我有利用价值,那就要利益更大化,一个人在公司才能做得更长久吧!工作是大家都需要的,感情还是少谈一些,有无利益才是最重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有利用价值才能在职场上谋得一席之地。
人们一般会排斥“利用”这个字眼,但实际上人们也是通过“互相利用”维持和发展关系:小到让老婆顺手带瓶水,大到利用关系、时机谈合同。
人和人之间越经常“互相利用”越能够促进感情。
朋友之间知道彼此是做什么的,会自动寻找合作点,看相互间的资源配比能否对接,再看彼此利益能否盈利,达成双赢的局面时,合作就成功了。
在职场,现在说企业愿意找“复合型人才”。什么是复合型?就是技能不单一,可利用的点多,比如又有技术又能带团队、既是销售王又会写文档、既懂程序会写代码又沟通能力好情商高。同样的工资聘请来员工,复合型人才是性价比最高的,他的利用价值高。
企业愿意留用这样的人才,该如何维系呢?先说为什么离职。还是马云的两句话:一是钱没到位,二是心委屈了。
老板和这样的人谈感情,就是怕让他想留用的人心生委屈。所以,如遇老板跟你谈感情,要意识到:你已经在老板心目中很重要了,很认可了。
在职场,我们不仅要做“有利用价值”的人,更应该做“性价比”高的人,这才是人才竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
又不是慈善机构,又不是他亲戚。你没有价值,他跟你谈什么感情。说白了,你不能把他解决公司里的问题。你就不会长久
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是发哥,很高兴回答你的问题
职场中,老板和你谈感情,我们首先要反思,老板为什么要和你谈感情,除了你自身的价值,我分享自己的3个观点,希望我的回答对你有所帮助
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