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在公司里,中层高层领导都是既得利益者吗?
公司,中层,利益在公司里,中层高层领导都是既得利益者吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
仅以此语,与诸君共勉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个问题,我以亲身经历从两个角度来说明一下,分别是员工和领导两个方面。
首先,从员工的角度来看,相信大部分的打工者都会有类似的想法,觉得中层和高层领导者都是利益最大化的获得者,他们在无情的剥削着员工的所得利益。员工努力工作,拼命加班,挣的几千元薪水和低微的加班补贴,甚至还可能经常被领导训诫,各种规章制度牢牢地克制着自己有趣的灵魂。
而我曾经也经历过这一过程,经常背地里骂领导是吸血鬼,什么都不用做,只要指指点点就拿着比我高的收入,凭什么呢?
后来我以一厢热忱,觉得自己的能力完全可以出来自己创业,便辞职自己出来开工作室。
创业初期的困难无法想象,从启动资金到挑选店面,从办理各种相关手续到置办办公用品,从每月水电店租到员工薪水,大大小小的各种琐事都围绕着你,而那个时候,这一切都不再只是工作,而是一份事业。自然而然,对公司所有的事务都会特别上心。
所以呢,当你还是员工的时候,你是无法想象你的领导肩负着多少责任,看似是员工在卖命,却不知领导为了公司的运营做出了比员工大得多的努力。
公司就像金字塔,在塔尖的是高层领导,而员工处在基层,基层踏实、承重,也想着往上爬,拿高收入。等你慢慢向上爬的时候就会发现,路越来越窄,责任越来越重,要权衡的利弊也越来越多。
等到那个时候,可能你手下的团队员工也会这样看待你。
引用大张伟说过的一句话,我们就像在湖面游水的鸭子,外表平静,你哪知水下它在拼命地划水?
回到这个问题做个总结,中高层确实是整间公司的利益最大者,这跟他们的职位和工种有直接关系。能力越大,得到的也就越多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【小久乙观点】既得利益者是所有人,具体情况要根据公司的发展开判断,利益不仅仅是物质上的利益,还包括地位上,与荣誉。
公司发展蒸蒸日上,所有人都是利益既得者
1.物质利益获得
公司发展的好,无论是中层,高管,还是普通员工,只要是公司的人,都会得到丰厚的物质利益,中层、高管收获看似多,但承担的也多,命运是公平的,就像天平,得到的多了,自然承担也多,否则天平会翻。高管与中层物质利益丰厚,但承担的责任,目标任务也大。
2.地位利益获得
这个似乎在公司内部不太明显,但是出门走出公司就会很有作用。比如:你是阿里的员工,与小的网络公司的员工相比较,坐在一起谈事情,喝茶,吃饭的时候,阿里的员工一定比小网络公司的员工地位更高。
3.荣誉利益获得
在公司中可能是一个不起眼的小员工,但是在公司以外的人看来却不一样。比如:你是在民生银行总部工作,亲戚朋友在介绍你的时候一定会说出你所在哪里工作,而不会只介绍你个人。如果只是在一个谁都不知道的小公司上班,一定不会在介绍的时候说这个事情。
小结:公司发展蒸蒸日上,自然每个人都是既得利益者,参照物有差别而已,普通员工非要和高层中层比较,就相当于小学生非要和大学生比较掌握知识一样。
公司发展受阻面临倒闭,所有人都是损失者
1.物质利益损失
公司发展受阻,不仅员工的收入会降低,高管更是如此,中层降幅更多。公司受阻的同事降薪的首先是管理层,其次才是普通的员工,因为普通员工都是要生活,收入本身就不高,如果贸然降薪普通员工而高管、中层的公司还维持原状,会导致大量的员工流失。
2.地位、荣誉利益损失
身边的固然希望你过的好,但并不希望你比他过的好,当公司发展受阻,恰巧又被身边的人知道,就像你现在是不眼的网络公司,而你的身边的人在阿里一样,所以横向比较,在离开公司后地位利益也会有损。
3.高层有损失,而中层和员工损失较小
高层可能是公司中的股东,他们损失的不仅仅公司带来收益,还损失开始投入,情况好一点没有赔钱,但情况差一些,可能赔了钱,而作为中层和普通员工,可能只是失去工作了,而老板、高层承担着失败之后,不仅失业,而且还面临债务的危机。
小结:当公司发展受阻时,损失更大的是高层,但普通员工也会有损失,这就是唇亡齿寒的道理。
总之,公司发展的好坏决定每个人的利益。利益既得者是每个人,纵向比可能普通员工,比高层、中层低了很多,但是公司带来的其他利益也很多,横向比公司能带来的东西更多。大河没水小河干,纵向比较时也要横向比较。
欢迎关注@小久乙 国企15年,其中8年公司管理者,后自主创业。爱好:健身,阅读,深度思考
回答于 2019-09-11 08:43:50
你没有得到利益吗?那你走吧!
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