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在公司里,中层高层领导都是既得利益者吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在公司里,中层高层领导都是既得利益者吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
好像是这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
(图来源网络)
这个问题还没有人作答,我来坐个沙发吧。
您的问题是:在公司里,中层高层领导都是既得利益者吗?
我的回答是:绝对是的。
之所以这么肯定地回答,原因有3个:
01
公司中,所有的员工都是既得利益者,中高层领导更是如此。
公司的利益与员工休戚相关。
公司好,员工才能好。
公司不好,员工更好不了。
所以,公司里的中高层领导是既得利益者,这个说法绝对没错。
02
中高层领导的责任比普通员工的大,所以在利益获得方面也比普通员工的大。
利益的分配,原则上是按责任大小和贡献大小来考量的。
中高层领导因其责任大些,得到的利益也就比普通员工多些,这也是合理的。
有时候,我们也会看到一些下级员工得到的利益大于其直接领导,那也是因为其贡献更大所得到的,也是合理的。
所以说,按责任和贡献的大小来分配利益,中高层领导也在既得利益者的范畴之内。
03
中高层领导拥有公司的股份,公司的利益与他们的切身利益更加相关。
很多公司为发挥中高层领导的积极性,会拨出部分股份分配给他们。
这样一来,公司的利益与他们的切身利益就更加紧密相关了。
公司好了,股价涨了,他们的身价也就水涨船高。
反之,他们的利益就会受损。
从这点来说,中高层领导绝对是利益既得者的说法是成立的。
总而言之,公司中的中高层领导是公司中的既得利益者,也是公司发展的中流砥柱,我们既要看到他们的受益,也要看到他们的作用和贡献,这样才不至于人为地产生隔阂和矛盾,上下同心,一起把公司做得更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,我是丑愚叔。一个依旧怀有文字创作梦想的扑街作者。(求关注哟)
关于您的问题,高层领导明显是既得利益者;但是中层领导,我自身的职场经历告诉我,不是。
原因有三:
1、没有与公司发展有关联的利益
大多数公司,尤其是民营企业的中层领导,依旧属于用自己的时间和能力换取报酬的阶段。薪酬相对固定,其实质与一般员工并没有什么太大的区别,只是作为管理者,收入相对员工更高。同时,一般作为部门负责人的中层管理者在本部门有一定的自主权利。
最主要的是,中层管理者的利益基本与公司没有太大关联。简单来说,公司赚多少钱跟他其实没有半毛钱关系。除了业务部门的负责人,但那也不过是提取一些团队提成罢了。
2、三明治中间无奈的夹层
从公司的角度来说,一个中层管理者其实是最难做的。因为很可能里外不是人,上被公司高层质疑,下被下属员工嫌弃。
由于中层管理者们总要帮自己的下属解决问题,也要对上面有交代。所以,能够充满灵性和艺术的背黑锅,能够不着痕迹地推诿甩锅其他部门就成了中层管理者必备的技能。这也是绝大部分公司跨部门纠纷的主要原因。
3、抗风险能力极弱
一家公司的一线员工,往往都是年轻人。所谓年轻就是本钱,工作不开心,家里有事,工资低,加班多等等诸多因素都可以成为年轻人离职的理由。且就算是被辞退,他们其实也没太多危机感,对年轻人而言,充其量不过换个工作罢了。
这里顺便给年轻人一句忠告:时间是你最大的筹码,但光阴似箭,不知不觉间,这些筹码就会快速消失。所以,请重视你们的筹码,尽可能快的将它变成生存资本,甚至突破阶层的武器。
而已经成为公司高层的人,本生的抗风险能力自然是最强的。因为他们基本都实现了财务自由,任何生活中产生的风险对他们来说并不容易造成苦恼。这些大家应该都明白,就不赘述了。
然而中层管理者就不同了,他们大多步入“中年危机”的行列。比上不足,比下有余,但他们承担的风险却相当大。
房贷、车贷、婚姻、家庭生活、孩子、老人等等因素都是他们的负担。若是他们能一直维持现状,或有所突破成为高层,自然无妨。
可惜的是,几乎所有的民营企业本质上都是资本家。见你年龄35或以上了,所能提供的价值也非必要了,说白了就是可替代性强;再由于多年服务于公司,每年多少总会涨点薪资,性价比不高(专业技术类岗位除外)。
与其留着你,不如换个更便宜、更年轻、更好洗脑的年轻人上来。不仅能保持部门运作稳定,还能降低成本,何乐而不为?
他们永远不会考虑你失去这份工作后再求职会有多困难,你家里有多少责任需要你承担。甚至多得是为了省下辞退补偿费用的龌龊手段,令人发指。
君不见现在外面招聘的条件中基本都有一条:年龄35周岁以下。
总结:
虽然这只是我的一家之言,但也是自己亲身经历感受到的残酷和无奈。这里可以明确的告诉题主,中层管理者不是公司的既得利益者。
谨以此文,提醒当下的年轻人,莫要浪费青春,千万珍惜时间。二十岁到三十五岁这十五年,是你未来人生的重要基石。
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