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刚来单位就给领导留下了不好的印象，怎样才能改变领导对我的看法？
领导,你的,印象刚来单位就给领导留下了不好的印象，怎样才能改变领导对我的看法？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
主动找他谈谈
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要太介意。人非圣贤孰能无过。没有过错怎么成长。往后好好工作。努力表现就好。除非你的领导格局小。那你也没必要跟随这样的领导。倘若非跟不可，也只有埋头苦干的份，以期他看到你的成绩，不再计较你的过失。
努力鞭策自己，加油干吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很不幸，
这是第一感觉，短时间无法改变。
也不要刻意想去改变。
不然适得其反。
一句话，
路遥知马力，日久见人心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一印象很重要，如果不小心造成的，没有必要太上心，更不要太敏感，更不要想着通过尽快立功改变领导对你的看法。
日久见人心，平时工作中努力认真工作，时间久了领导就能了解你了，相信领导也不会因为这一件事给你贴个标签的。
平常心态，安排好自己的工作，调整好状态，每天保持一个好心情，从影响身边的同事开始。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这事我遇过，没有别的法子，只有努力工作，突出表现，让领导刮目，至于其他的事情慢慢来即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不解释不争辩，弯腰低头踏实做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚到单位给领导的第一印象非常重要，如果是初来乍到给领导留下不好的印象，也没必要累就，以后努力踏实工作，有作为的领导定会改变对你的看法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
V姐：确实扭转人的在先印象是需要一定的时间和努力的，就像心理学上有一个“首因效应”，是说对一个人的第一印象往往比之后很多印象都深刻，甚至会奠定两个人关系的基础。但与此同时，心理学上还有一个效应叫“近因效应”意思是，对一个人最新的印象会覆盖掉之前很多的印象，这有点像像咱们讲峰终定律的终值体验。所以想要扭转一个人对我们的印象也是可操作的。
在职场人际，尤其是向上管理中尤其是这样，如果我们能找个机会主动去跟领导表态，并不断用新的好的印象去刷新，反而会让人有种士别三日刮目相看的感觉。比如找个聚餐团建之类的非正式沟通场合，或者借着被领导批评或者跟领导有深入交流之后的机会，去跟领导说，自己之前确实是有不成熟的地方，其实能够遇到这么好的领导自己特别感恩，自己现在想通了，想要好好干之类的，然后在之后用你的表现去证明你的决心，领导就会觉得你是在他的影响下才发生了这样的变化，就会反而更看重你。至于具体想清楚了啥，在哪方面好好干要看你们领导的关切点，比如你之前是因为说话冲、人际关系不好等得罪了领导，而领导本身对你工作努不努力拼不拼，那就得多说情商、团结方面，再说自己努力工作，领导可能没什么感觉。
有时候不是我们不是不努力改善关系，但感觉自己剃头挑子一头热，领导很冷漠。这种时候一方面可能是像前面说的，和领导的链接还没有建立起来，你多努力他也不在乎，因为对领导来说，下属只是“有用”是不够的，还得能“为我所用”才能对他有价值。另一方面可能是我们的劲儿没使在刀刃上，就是我们去积极表现、主动汇报的点都不是领导关心的点，所以他自然很冷漠。两个原因可能都有，至于哪个占主导很好区分，就看他对别人的态度就知道了，如果他对别的积极工作的人就没这么冷，那咱就在关系上多下功夫，如果他对谁汇报工作都不太感冒，那就多观察看看他的关切点在哪里。
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