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帮忙，感觉入职三个月，没办法和同事打成一片？

同事,自己的,职场帮忙，感觉入职三个月，没办法和同事打成一片？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

1、谦虚好学，不可居功自傲

不论你之前有多牛，进入一个新环境，起初肯定有你不熟悉的地方，保持一份谦虚好学的心，对自己的知识库是一个补充，对同事关系上也是一份尊敬，每个人都希望自己能帮到别人，并受人尊敬，放低姿态，帮你快速打破陌生感，也容易让别人主动靠近你。如果工作中有你的主要功劳，时刻把团队放在前面，这样做不见得别人会喜欢你，但肯定不会讨厌你。

2、做事有担当

有句话说是“不知者无罪”，在这里劝你不要当成一个救世良言，工作中因为自己的工作导致工作问题产生，即使领导不会责难于你，作为你本人还是要勇于承担责任，团队中最忌讳逃避责任，这也是职场老人不愿意看到一个现象，你不担责，老人就要担责，如果主要责任在你就主动站出来向领导承认错误，如果主要责任不在你，也要适当帮着同事承担一定程度责任，会受人刮目相看；

3、不要重复犯错

这里指的是不要重复犯低级错误，尤其是犯过的小错误再次发生，这种情况多了，你会给人一个工作不负责任、不爱学习的感觉，因为你一个人的失误影响整个团队工作进度，或者一块加班、一块挨骂等等，不会多学习、多请教、自己一个人加班也不要连累同事陪你一块加班，否则你会很难受人欢迎。

4、主动一点，勤快一点

作为新人，老人从心理上对你都是有抵触的，因为他们不清楚你对他们未来是福是祸，如果不是直属领导，一般不会主动向你问好，那么你就要主动一点给自己的部门同事问声好，主动介绍一下自己，见面时主动打个招呼。勤快一点不一定是帮别人端茶倒水，而是集体活动或者办公室集体劳动时，主动帮忙，多干一点，多帮同事一下，如果这些工作在你的日常工作中很自然的表达出来，满满的你也就融入到这个新环境中了。

5、记住新人名字，善于观察他们

既然想快速融入这个集体就要短时间快速记住他们名字，当你们第二次见面时能够主动叫出对方的名字或者对方姓氏+职位（尊重对方是最好的交际武器）；观察他们日常行为习惯，比如：谁爱抽烟、谁性格活跃最容易相处，再比如他们平时中午怎么吃饭，一块出去吃还是点外卖，哪里吃饭方便、好吃，融入到他们日常生活中，满满的也就熟悉起来了。

6、减少自己的威胁性，主动释放你的善意

一个团队面对一个新人，第一反应就是警惕，所以这个时候，要收敛自己的锋芒，抱着学习的态度与大家打交道，降低团队对你的排斥心理，让他们更快的接受你。这个时期切记与上司走的太近，也不要在背后议论任何人。日常工作中多去协助大家，多去承担一些，向老员工请教问题，合适的时候请他吃个饭，或者请大家喝杯外卖茶点都是快速融入集体的方法。

希望以上6点能够帮你解答心中困惑，快速走出当下困境，融入新的环境，关注精进职场365，助你更进一步！

回答于 2019-09-11 08:43:50

要有亲和力，有懂的付出。人心都是肉长的，有一颗感恩的心，就有一片晴朗的天

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得你现在的关注点错了，首先肯定有和你一同入职的吧，你们能聊天吧。其次 也是最重要的，现阶段你应该把更多注意力放在工作上，让其他人和老板看到你的能力与实力，等你待的时间长了，慢慢你的同事也会欣赏你、认可你，慢慢就处起来了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你是去工作赚钱的还是去交朋友的？不用跟每个人都打成一片，知己好友不用太多，真心就好，所以时间久了日久见人心，才三个月而已着什么急呀？

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国的社会现象，地域、文化、企业内部因素，个人利益……，自身找找原因，实在不行就撤

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