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今年55岁，在单位干了二十年，调岗会降工资，该怎样办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

今年55岁，在单位干了二十年，调岗会降工资，该怎样办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从法律角度，您已经快到退休年龄，单位不能解除你的劳动关系，单位这么做的目的可能是想逼你自动离职。

您需要先搜集调岗证据，比如书面调岗通知、通话录音等，然后结合劳动合同判断单位调岗是否合法是否合理，是否合法主要看调岗理由是否符合劳动合同约定、是否恶意调岗，调岗是否合理主要看如何调、调得远的话是否有交通车交通补助、变动后的岗位您能否胜任、有没有调岗的必要，调岗是否带有侮辱性等，如果不合法，或者既不合法又不合理，您可以拒绝调岗，但仍然在原岗位工作。如果单位因为您不服从单位工作安排为由辞退你的话，拿到辞退通知，申请劳动仲裁维护您的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

55岁了，可能您的身体状态、思维模式、工作方法都已不适应原来岗位的要求，单位为了提升工作效率对您进行调岗、降薪其实也很正常，您也应该调整心态，平静接受这个现状了。

人生就是这样，有高潮也有低谷，55岁，职业生涯逐步走向低谷也是历史发展的必然趋势。

但是，人生的每个阶段都会有不同的精彩，职业生涯中无论什么岗位都可以同样赢得尊重。

即使您不再担任领导职位了，如果您能及时调整心态积极适应新岗位的要求，安心做好现在岗位职责内的工作，并在需要的时候给予接替您岗位的人以必要的支持，您也一定会获得大家的尊重，自己也会活的越来越豁达、轻松。

不过，现实生活中我们看到很多从一线岗位退下来的老领导却往往做不到这一点，他们要么处处与新任领导作梗，要么从此开始无所事事混吃等死。。。这样下去的结果，只能逼得新领导进一步弱化他的权利、最终被完全边缘化，带着巨大的遗憾结束工作生涯。

所以，任何时候人都要学会面对并接受现实，不断调整自己的心态，不悲观，不怨恨，不纠结，不放弃，以积极的心态努力活出更好的自己。这样，即使到了最后一刻，我们仍然可以骄傲地说：我一直在进步，今天的我永远比昨天更加优秀！

希望我的回答能帮到您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个单位工作了20年55岁了的这样一个老员工，公司调岗降工资的原因是什么，这一点要了解清楚。原因可能有以下几点，

1. 老员工年纪大了，认知已经不能满足目前的工作需要。这一点原因不会是工作了20年都没有问题，但是最近才有了问题。不是直接触发点。

2. 老员工凭借自己资历老，不服从公司的很多安排。这一点原因可能也是日积月累的矛盾，在现在爆发了。

3. 老员工的工作岗位有替代人选了，需要他挪一挪腾地方给别人。这个也是一点触发点。

4. 公司想借此措施赶走老员工。这个最有可能的一点原因。对于一个工作了20年的老员工，公司这么做难免缺乏人情味，但是也能理解，因为公司不是福利机构，一切以结果为导向。

5. 原岗位不存在了。

6.是女性员工，已经办理了退休，单位返聘的就不在劳动法保护范围了。

总结了以上原因，下面是我作为HR对于这个老员工的意见和建议,

1. 如果是因为原因1，那可以向公司提出自己的需求，表明自己在持续学习，符合目前岗位要求，不愿意换岗降薪。

2. 如果是因为原因2，那可以和公司沟通，认识到自己不应该倚老卖老，愿意改变之前不服从安排的不良态度，态度要陈恳，但是不要写在纸上作为公司后面针对自己的不遵守公司规章制度的证据。

3. 如果是因为原因3， 表示自己愿意跟替代人选公事，但是自己不愿意换岗。

4. 如果是原因4， 可以先从人情下手，说明自己勤勤恳恳为公司奉献了20年，对公司很有感情，希望公司多多考虑此方面原因。人情走不通，也坚决不愿意调岗，首先从劳动法层面来看，公司给员工调岗要合理，要被证明不能胜任原岗位要求或者原来岗位不存在了才能调岗，而且调岗是需要经过双发协商的。公司任意的调岗降薪，是违法的。

5. 以上除了原因5，6，都可以选择不愿意调岗。男性员工的话还有5年就退休了，这时候因为调岗降薪赌气离职的话不值当。但是也要有效的利用法律武器保护好自己的合法权益。

6. 多沟通为主，多协商争取总有解决的办法的，对于单位来说，5年不算什么，对于个人来说，熬过这最后的5年就能安稳退休了。

希望我的意见和建议对你有用，如果还有劳动争议方面的疑惑的小伙伴们可以关注我，我会不定时的分享HR在工作中遇到的劳动纠纷，从雇主和劳动者不同方面来解读不同做法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知您是国企，事业单位还是民企？如是国企，事业单位，可以接受，后面熬到退休，，如是民企，按劳动法，拿2n+1赔偿走人为上策。

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