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领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令吗？
领导,自己的,工作领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽，大家好！我是你们的职场小参谋【夜雨潇潇】，每天和大家分享职场经验，交流职场观点。
对于这个问题，我想首先来分享一个身边的案例然后再来谈谈个人的观点。
单位有位老同志，大约有五十好几了，一直以来都身居副职领导，负责单位的一些关于法律咨询，法律文书的审核把关，后来因为换界被一把手“一撸到底”，从领导岗位被贬为一般干部。
其实原因很简单，就是拒绝在一份领导交待的法律文书上签字。用他的话说，这份文书法律界定不明，责任不清。
因不服从领导的命令穿了“小鞋”，贬为庶民。是不是觉得挺冤呢？但他的行为却让很多人肃然起敬。
做人做事得有底线和原则，有些红线不可触碰，有些鸿沟是不能逾越的
纵观我们身边的职场，阿谀奉承，拍马溜须的大有人在，对于领导安排的工作不管对与错一概服从，反正人家是领导，怎么说就怎么做，即使做错了也不关自己的事，服从领导安排，顺从领导才会博得欢心。
愚忠，让人失去了本真，盲目的服从这是一种愚昧。
我们都听说过“谏言”这个词，我个人理解是，作为领导的安排服从是一回事，对错又是另一回事，两者并不矛盾。对的，绝对服从；错的一定要谏言。明辨是非，才是我们应该持有的做人做事态度。
作为下属，只懂服从并不是尊重，适当进言才赢得信任
所谓“忠言逆耳”。很多时候领导的命令并不一定是对的，作为下属适当地进言，当当参谋也是可以的，好的领导一定会反思，反而会觉得你有观点、有思想，从而赢得信任，对安排你的工作才会放心。
我是@x夜雨潇潇x 期待与你一起学习、交流、讨论职场的那些事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得首先肯定是服从，在事情结果没有出来之前，谁都没有100%的肯定说结果是对与错，其次领导在对某件事情的决策上看的肯定比你远，因为他是从全局考虑的。最后你把领导得罪了你的日子能好过吗，我想这样小肚鸡肠的领导肯定是没有的，毕竟大家都是为了工作。最后祝愿大家工作一切顺利！奥利给！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的素质也是参差不齐，并不是每一位领导都有正确的决策，安排的工作也就不一定样样都很合理。那如何应对，是否都照单全收，都去服从命令？我的回答是因时而异，因事而异，因人而异。
一、因时而异，适当迁就。
有的人是个领导，但并不具备“领导”的水平，涵养和修为。官场尤其如此，领导就是领导，就拥有比你更多的话语权。服从，就是认同他的话语权，认同他的权力，而不是认同他的观点。领导要的是君临天下的快感，而不是事实的本身。
在以下三个时间不要去管领导的安排工作本身的对错：
1、当领导本身就是状态不好的情况下。这个时候与领导较真，就是给自己找不痛快。他的情绪正在找输出口，你算是撞上枪口了，不管安排的事情如何，先默默领走再说。
2、当你的情绪很不好的时候。你的情绪与领导的错误安排纠缠在一起，你会说出不理智的话，逻辑混乱，言语不当，反而让自己处于更被动的状况。先稳住自己的情绪，再领走工作安排，等冷静下来，说不定你有更迂回的解决问题的办法，又赢得了领导的信任。
3、当你无法准确判断领导安排的是否是对错的时候。领导安排是否对错，以你的资历还无法第一时间做出正确的判断和分析，那你服从领导的工作安排，等你有充分的了解后，再去准确的判断，并给领导有建设性的解决问题的办法。
二、因事而异，果断拒绝。
领导安排工作的对错，与他个人的能力有关。作为下属，我们不能为领导的管理无力总是接单。
低水平的领导，喜欢吆五喝六，动不动就命令下属做些不疼不痒的事，耗时耗力。对于明显失当的工作安排，第一次服从，就会有接二连三的服从，没完没了的低水平工作指令，结果就是部门工作效率低，个人工作兴趣无。既然如此，不如果断拒绝，及时给自己的时间和精力止损。
当然，不服从的结果，可能是领导屈服了，但是暂时的，你给他的印象是此人不服管，不可重用。任何一个单位，不缺干事的人，除非你优秀到无可替代，否则不要去高估领导的包容心。所以敢于对低水平的领导的工作安排说NO的你，一定要自身能力很强，强身健体后，原则问题不让步。
三、因人而异，灵活处理。
当领导认可你，信任你时，把你作为他智囊团之一时，你可以适当表达你的观点，但不是在人前，而是人后。人前，尊重他，给足面子，定位好自己的角色，不能得宠时忘乎所以，领导依然是领导。
不要总是把自己的智慧和观点凌驾在领导之上。对于领导正确的工作安排，不折不扣地完成；对于领导错误的安排，开明的领导，可以委婉地提出合理化建议；对于自以为是的领导，沟通效果往往不显著，只能发挥自己的聪明才智，把自己的锋芒先收一收，再去找止损的办法，减少自己劳动力的盲目付出。
好领导可遇而不可求，我们要做的打铁练自身，身怀绝技，走遍天下都不怕。错误的工作安排，说NO！低水平的领导，直接炒他的鱿鱼！
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