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领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令吗？
领导,自己的,工作领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
再次，如果你没有任何底线和原则，所有的事情都大包大揽，不但增加了自己的负担和风险，反而领导认为你是一个没有骨气，没有原则的人，正所谓马善被人骑，一旦你被骑惯了，别人也就理所当然了，一旦你开了个口子，这个口子就会越来越大，没人干的活全部都塞到你的手里，相信我，他们心中不会对你有任何的感激和敬佩之情。
总之，自己要有一个主心骨，要有做人做事起码的底线和准则，这样至少还有人能尊重你，那些什么活都接的人，他们往往由于没有安全感，怕得罪领导和同事，反而事与愿违
回答于 2019-09-11 08:43:50
在下属和领导的关系中，尊重领导、服从命令是第一位的，这是上下级开展工作、保持正常工作的前提，是融治相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。因此，下属尊重领导，服从命令，这是一条最重要的职场规则。
对于你认为是错误的安排，要明白三点：第一，你对命令对错有什么标准吗？第二，坚决执行错误的指示！第三，说服领导，使用这三种方法。
第一，你对命令对错有什么标准吗
很多人会吐槽老板，一个简单的问题搞得如此复杂，或者是从表面上来看是错误的，老板是傻了？但是你认为是错误的，实际上它不一定是错的。从不同角度看问题，考虑的肯定是不一样的。
因此，我们在看待问题时，不仅要从事物本身的对与错出发，不要轻描淡写地谈论事物的对与错，感觉我们不够专业。然而，服从领导命令并不是盲目的，你可以有自己的观点和想法。不假思索的反驳或回答是幻想，在领导眼里，你是不对的。
第二，坚决执行错误的指示
领导也是一个人，是人就会犯错误，事情出错，承担问题的后果是领导，所以不管他说什么，你都不用担心。领导有自己的考虑，公开反驳，你会给他留下不好的印象，我们所要做的就是服从。
要建立一种心态，领导永远是对的，这是一个职场规则。但不排除特殊情况，领导的决定是荒谬的，不仅让你工作量增加，还会造成公司损失。
这时，你可以选择向大领导申诉，但事情的因果关系要向大领导交代清楚，这样大领导才会明白领导的决策确实是个问题，他才会站出来解决。
最后一个特殊情况，紧急情况，你必须及时向领导报告，为了挽回损失，当我们可以尝试使用以下三种技巧。
第三，说服领导，使用这三种方法
1.给你和领导的意见，找到一个共同出发点
2.引导领导发现自己错在哪里
3.让领导自己选择
希望以上回答能够帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己要有主见，一些错误的决定，出事了，领导甩锅给你o
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得可以借用阿里巴巴联合创始人彭蕾的名言：无论马云的决定是什么，我的任务是帮助这个决定成为最正确的！
我想如果有以上的格局，那么你离成功就不远了。
仔细分析，这句话的逻辑也成立：
从个人角度出发：
领导的命令如果是对的，你坚决执行，这是你的工作！
领导的命令如果是错的，你坚决执行，并通过你把它变成对的，这是你的能力！
因此无论哪个角度讲，坚决执行准没错，对个人只有好处没有坏处。
从公司角度出发：
一个团队，团结一致才叫团队。互相拆台，尔虞我诈，各怀鬼胎，那叫团伙。命令是对的，兄弟同心其力断金；命令是错的，只要力往一处使，也能扭转乾坤，一统江湖。动物世界大家都看过，一头牛永远无法斗过一头狮子，但是一群牛就可以，不过牛不团结，所以狮子才称王！
所谓一流的想法三流的执行，永远不如一流的执行三流的想法更有效，因为想的好永远不如做的的好，真正用心做，也可以把三流的想法做成一流的成果！
因此，从公司角度，命令无论对错，只要整个团队团结一致执行，总会化险为夷，柳暗花明，更上一层楼！
总结：因此领导安排你的事情无论对错一定要执行，于公于私都是最佳决策！
回答于 2019-09-11 08:43:50
正确执行，错误坚决不执行。但要给领导面子和台阶下，在无人时可以心平气和与领导交流。提供可行性方案、措施来应对工作中的不时之需。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们在工作中经常会接受到领导安排的工作，而我们觉得这个安排本身有问题，这个时候应不应该提出来了。
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