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大学生在快实习的时候需要不需要普及一下劳动法？
劳动法,大学生,用人单位大学生在快实习的时候需要不需要普及一下劳动法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
实习合同
不签合同，微信转账工资是非法用工。
现在是2020年5月了，如果你是3月1号入职的，那么3月31号之前用人单位就必须跟你签订合同，否则从4月1日起就要支付双倍工资了。
社保
如果未来工作的时候没有社保，员工完全可以去劳动仲裁机构申请补偿。离职理由就写“未依法购买社保”。
加班
法律意义上的加班是需要认定“加班事实”，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
平台上比较常见的问题就是用人单位有规定加班需要审批，但劳动者没有履行，这种情况是不视为有效加班。
变相延长员工的工作时间属于加班，但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
维护起劳动者的权益，从实习的时候就做起！
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须的，无论是进入社会实习或短期工作，理论上要学习劳动法。学好原则，灵活运用。学习劳动法会让你提前了解更多踏入社会的常识和知识经验，第一你要了解将进入的实习单位是否具有资质。也就是是否按劳动法在运作，能确定实习单位的正规合法性。第二确定是正规单位后，了解单位是否有你实习对口的工种或工作岗位，可以从网络上查询了解实习单位概况，从而进一步电邮沟通和电话了解或面谈。最后根据双方沟通情况签实习合同以保护合法权益。补了劳动法这一课后，与签约单位沟通时会增加你的社会经验值，提前收获一份职场心得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得需要普及一下劳动法，需从以下几点来进行相对应的分析：
1.普及劳动法，有利于大学生在职场中更好的维护自身的合法权益。
2.在找工作时，可以更好的避免一些纠纷和矛盾。
3.出来实习毕竟是大学生的第一份工作，社会意识薄弱，有利于增强和提高社会防范意识，避免给不良企业可趁之机，造成不必要的伤害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得是非常有必要的。
第一，现在的许多用人单位就是在钻法律的空子，觉得大学生年轻懂得少，就在合同里抠一些字眼或者弄些模棱两可的东西，而对于要毕业急于找工作的大学生们来说，这些都是很容易被忽视掉的，甚至有的人都不了解。前段时间，我们老师给我们上了四节关于劳动法、三方协议、试用期这几方面的课，我才知道自己究竟在这方面欠缺了多少知识，这样下去可真的是对自己不负责啊。
第二，学习劳动法，不管是在试用期、入职或是以后你的离职都是有利无害的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全有必要，从执业经验中发现，很多大学生刚刚踏入社会，对社会不够了解，再者大学生踏入社会时还是比较单纯，很多无良单位欺骗刚刚毕业的大学生，基于大学生对法律的不了解，最后维权都很难。加强大学生劳动法知识普法相当重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常需要
大学生实习会遇到试用期、加班、福利一系列的问题
没有或缺失社会实践经验的同学在面临这些问题的时候会措手不及，网络的回答又没有权威性，对于保障自身权益方面，没有系统的概念就很容易遭受不良用人单位的克扣，甚至剥削
所以，普及劳动法显得很有必要
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要，不然总有人说：“你为我工作，想拿到工资就必须付出加倍的努力”
劳动法里写着：实行按劳分配，同工同酬
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