您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

大学生在快实习的时候需要不需要普及一下劳动法？

劳动法,大学生,用人单位大学生在快实习的时候需要不需要普及一下劳动法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大学生在快实习的时候需要不需要普及一下劳动法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大学生实习前就要做好充分的准备，普及劳动法是准备工作的一部分，不能被动的等人来普及，而是主动的去学习，包括自己所学的专业知识都要学扎实。虽然说懂得劳动法能够明白怎么样去维权，但作为实习者还没有资本去讨价还价，要不然人家根本不让你去实习。实习听上去比打工好听，但没有打工维权有气势，因为别人一听是来实习的，好像一个无知者有求于公司，其实不然，大学生外实习期就算说去打工也不丢身份，比说打工也好不到哪里去。还不说去公司打工，打工结束照样可以找公司签实习证明，表现好了毕业还可以继续去公司工作，劳动法在打工者身上可以用，在实习者身上用效果不是那么灵。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大学生快要踏入社会，不了解劳动者应该拥有哪些权益，需要普及劳动法。主要原因有三点:一、劳动法的立法就是为了保护劳动者的，如果不了解这些法律条款，有可能被用人单位忽悠。二、在发生劳动纠纷时，不会用劳动者特权来维护自己的权益。三、劳动关系在劳动法中有明确规定，而雇佣合同和劳务合同在法律中并没有作出明确规定，只能根据有关民法理论进行分析判断，只有弄清这三者的本质特征，才能正确运用法律来保护自己的合法权益。所以大学生要普及劳动法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己阅读理解一遍还是有必要的

回答于 2019-09-11 08:43:50

很有必要，大学生初入社会很年轻，社会很复杂，普及劳动法对于即将毕业的大学生们是一种保护；同时也能更好的数立法律意识.

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须要普及，这对你的职业生涯非常有帮助。

第一，你可以面试的时候，适当的询问面试官劳动法相关内容，例如，公司的加班制度。

第二，在签订劳动合同的时候，不至于看的一头雾水，被忽悠了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就是一名应届毕业生，非常有必要普及一下劳动法。

一、如果在工作时，自己合法权益受到侵犯，能够拿起法律武器保护自己。

二、如果遇到克扣工资，或者以别的方式来触碰自己的切身利益，能够很好的保护自己。

三、与单位签订用工合同时，能够认真仔细的保护自己切身利益的条约。

最后忠告一句，初入社会，保护自己利益。在挑选单位的时候，已经甄别用人单位，挑选合适的就业单位，还有企业的运营资质。最后希望大家能够找到合适的单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有必要。

实习生虽然不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象，但是实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种，受《合同法》保护，双方建立的也是劳务关系。下面讲一下实习生相关的一些权益。

1、试用期限

依据我国《劳动合同法》第19条规定。

3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期不得超过一个月；

1年≤劳动合同期限＜3年，试用期不得超过两个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

2、劳动报酬

《职业学校学生实习管理规定》明确规定，在校实习的劳动报酬要达到两个标准：

一． 根据学生所付出的劳动成果和劳动量，支付与之相应的“合理的实习报酬”

二． 最低的劳动报酬原则上“不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%”

觉得不错，请点赞并关注@读点杂文，谢谢~

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页