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入职第一天，就选择离职，不知道你们是否也有这样的经历？
公司,工作,都是入职第一天，就选择离职，不知道你们是否也有这样的经历？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
关于入职第一天就辞职，有这种经历的人应该是很多的，我身边就经常会出现，问题原因就在于现在的面试都是单项面试，求职者很少能够通过面试了解公司整体情况，而变成了被公司挑选，而进入公司之后，由应聘者变成员工，是有很大的认知差距的。
比如，进入公司之后，不会看你的学历。
多数公司的应聘岗位往往是急缺人手的职位，因此适应起来一定有难度，会造成很大的心里压力和落差。
同时，上班第一天，像极了入洞房，而之前没见过新娘的面，这种情况，在揭开盖头的一刹那，很容易造成恐慌和逃避感。
所以，面对这种情况，我们需要全方位的了解公司，了解你的岗位，同时，既然选择了，就要坚持，如果发现面试过程和实际工作中多方面极为不相符，那么选择立即离开，也是正确的选择。节省时间，提高求职效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有过，有过入职3个月离职的，主要原因是和上级不太搭，理念不一样，所以快速离职。你入职一天就离职，应该是公司实际情况和入职介绍心理预期差距太大吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职第一天就离职，个人觉得对新员工，对HR，对公司都是好事情。
大多数入职第一天就离职的一般是以下几个方面的原因：
1、没有想好就入职；
小A是大学毕业生，本打算找个行政工作的，一番面试下来，HR对她很满意。但是直言她更适合做销售。还为她列举了销售岗位的优势，比如高薪，锻炼人，晋升快。
这些对于刚出校门的小A很诱惑，因为她也希望年轻时多锻炼锻炼自己。
在HR的“忽悠”下，小A觉得目前也没有找到好的工作，要不试试看。
但入职第一天，参加销售部的早会，她就被吓住了：
每天提前半小时到公司，一个个打了鸡血样的喊口号；汇报昨天的数据，不足之处，今天怎么改进，达成目标。。。
小A感受到了巨大的压力，中午吃饭她纠结了很久，最终还是趁着下午上班之前，跟销售部领导说了声不干了就逃出了那家公司。。。。
像小A这样的人有很多。所以，找工作还是找自己想干的好，即使想要尝试其他岗位，也要建立在真的了解的基础上。
2、公司隐瞒了真相；
面试的时候，很多面试官避重就轻，只讲好的不讲差的；
有个朋友从广州回到重庆，面试的第一份工作是市场经理，工资底薪8000，各项补贴，提成下来年薪18万。工资虽然比广州低了很多，但是胜在公司发展很不错，老板很好，两个人聊得很投机，理念也相符，他当场答应一周后就入职。
但入职后他才知道，公司现在才发三个月前的工资，社保也断交很久了，每天都有离职的人；
这个时候，朋友两难了，是留还是走？
他没有马上决定，去找了老板，直接了当质问老板为什么没有讲实话；老板道了歉，并说是危机也是机会，此时正是你大干一番的机会啊。
这点朋友虽然认同，但独木不成林，他要看老板的计划，老板说正在努力找投资。
朋友很快离开那家公司，是因为我们帮他打听了下。那个老板所谓的找投资，是在找下家，但当时很难有人完整接过来。。。。
再后来，那家公司倒闭老板潜逃，拖欠了员工三个月工资，半年社保；收取客户费用无数...
而这些情况，你不进入公司，你是真的了解不了的。
3、公司现状跟预想的有差距；
面试时候，面试官带给员工对新岗位和公司的期望过高，导致新员工入职后想的和现实有落差；
员工一进入公司就发现落差太大，调节不过来就会离去。
总的来说，我觉得第一天离去是好事情，总比干了一周或是一个月再离去好些。
虽然说损失不大，但是公司一定要想办法规避这一点；
公司要想办法规避这一点；
俗话说：新员工入职一周内离职的，多是HR/面试官的原因。
公司在招聘一个人的时候，是投入了成本的。从招聘网站的服务费投入，到人事专员筛选简历，邀约，面试，背调，部门协调，入职等等，每个环节都对应着相应的成本。
所以，对于HR来说，招聘一定要选择合适的人选，面试时讲真话；是怎样就是怎样，不要遮掩，因为求职者迟早会知道。
对于求职者来说，一定要了解清楚，包括谈工资的时候要大胆谈；因为这真的是你进入公司前，能对工资有主动把握权唯一一次机会了。
ps:图片来自网络，若有侵权联系删除。
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