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入职第一天，就选择离职，不知道你们是否也有这样的经历？
公司,工作,都是入职第一天，就选择离职，不知道你们是否也有这样的经历？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
入职第一天，就选择离职，不知道你们是否也有这样的经历？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职第一天就选择离职，我没有亲身经历过，但我见证的却不少。
举个见证过的例子。
公司上午刚面试了一名保安，他是一名退伍兵，刚从部队退伍不久，很是精干。我对他很满意，想把他当保卫科长来培养，也说明了我的意图。先让他站一段时间的“形象岗”锻炼一下，他也答应的很痛快。给他配发了崭新的保安服就上岗了。
可他站岗不到两个小时就找到我，提出辞职不干了。我问他为什么，不是我们谈的好好的吗？怎么说不干就不干了？
他对我说，受不了别人那种异样的眼光。觉得人们的眼神怪怪的，对这么精干的小伙子当保安，和一帮保安大叔在一起感到不可思议。觉得人们瞧不起他，当保安低人一等。
我觉得，之所以会出现入职第一天就离职的事，主要原因在于员工对应聘的工作岗位了解不深，求职存在比较大的盲目性，存在求职心切的普遍心理，对所应聘的公司及其工作岗位，没有做认真的了解和论证。一旦入职就发现事与愿违，心理产生很大的落差。不过，能及时发现问题、及时止损也挺好，免得误时误事，对公司和个人都被动。
作为公司的hr,当发生员工入职当天就离职的事，也会感到尴尬，会觉得自己的工作没有做到位，与新员工的沟通工作没有做好，也会感到没有“面子”。
要想避免如此尴尬事情的发生，求职者和公司hr,都应该充分沟通交流，不能带着疑惑入职，将疑惑问题解决在入职前。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职第一天就走人，这种把找工作当作逛市场的事并不少见，虽然我本人没这种“潇洒”经历，但身边遇到的人真不少。
我有一个老舅，天生聪明伶俐，从事机械行业二十几年，荣获外号“跳槽专业户”。他工作过的公司，呆的久的有一二年，短的就是入职一天半天。这么累积下来，他进过的公司，没有一百也得有八十。
另外，我自己工作中也经常遇到新员工上午办入职，下午就人间蒸发的案例，对此早习以为常。找工作如同相亲，见了面不满意，总不能强制人家留下吧？
之所以会发生这种“闪离”的现象，我觉得公司和应聘者两方面都有责任。
入职前公司没有与求职者进行完整真实地沟通。
很多公司的HR出于各种原因，把招聘搞成了摆地摊，只管吆喝自己的高大上，却不肯把真实情况详细跟求职者说明白，反正来一个算一个，这种信息差就会产生员工入职即“闪离”的现象。
比如有的企业宣称“本公司管吃管住，宿舍上网”，求职者来了后才知道，这些都要另外收费。
再比如有的公司称“公司优厚，待遇面议”，等应聘者到了岗位上一打听，才知道工资压根不是那么回事。
这种草率粗暴的招聘方，让新入员工内心产生反感情绪，及时离开完全可以理解。应聘找工作也是有时间成本的，谁也不愿意浪费精力去继续呆在一家不靠谱的公司。
求职者对工作期望值过高，或者过于追求完美。
任何人求职时都想找到一份自己心仪的工作，对于每一个机会，都会抱着极大的期望，希望自己加盟的公司是契合梦想的地方。
理想很丰满，现实却很骨感，真正能让自己完全满意的工作实在太少。由于入职前无法完全掌握招聘方的具体信息，很多情况都是入职后才能亲自体验，不论是工作环境，薪酬待遇、劳动强度等方方面面，如果期望都符合自己的梦想，这就有点吹毛求疵了。
一般人到新环境或许会迁就一下，会继续深入了解一段时间再考虑去留，但对于某些果敢潇洒之士，也许一看新工作不是像想的样子，当天就“挥一挥衣袖”，马上闪人了。
以职场本纪我的看法，这种入职当天闪离的行为，对公司和求职者都是一种负面影响。劳资双方如果能在入职前加强沟通了解，或许就会避免这种任性又尴尬的局面。
以上为个人看法，欢迎讨论留言。
我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，入职第一天，就选择离职，我个人没有经历过，但在多年工作中，我是遇到过这些刚入职就离职的员工。通常会有以下两种情况：
对薪资待遇理解有出入
有些应聘者，没理解HR姐姐给他讲述录用薪资结构，细节，结果来到发现与预期的不同。
今年遇到一位新员工小A入职当天就走，是一位设备维护技术员，基础岗位。公司的一贯做法是入职前谈offer,入职当天办理入职手续，签订劳动合同。
小A来公司报到当天，发现无法达成自己预期工作目标。
预期：X（基本工资C+奖金D）+加班工资*（C+D）
实际：基本工资C+奖金D+加班工资*（C）
区别在于加班费的加班基数计算，基数越大，加班费就越多。预期的基数比实际多10%。
最后，因为总工资达不到自己的要求。所以就提出离职。
谈offer是很重要的一环，不清楚要主动问HR，特别是有哪些不同薪资类别，金额，标准，时间。如果在入职的时间才了解清楚和恍然大悟，那纯属是浪费大家的时间。
对工作/生活环境不满意
曾经有一位新员工对于公司周边外出不方便，比如没有便利店，也因为公司门口没有公交站而提出离职。
甚至是觉得自己没有感受到新员工的欢迎仪式感。
无可否认，工作，生活环境构成我们职场上很重要的一部分，但如果丢了西瓜只捡芝麻，看表面的不看这个企业的部分核心—职业机会给自己带来的价值，无法想象在职场上的会如何走下去。
总结：在面试谈工作的时候，可以先把自己关注重点弄清楚，而不是压到入职第一天才考虑去留问题。
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