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疫情影响，老板降工资30%合理吗？我们该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情影响，老板降工资30%合理吗？我们该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于，受疫情影响，老板降工资百分之三十是否合理！仁者见仁，智者见智！

首先，受疫情影响，许多的工厂关门，倒闭……

然而，你的公司老板降薪百分之三十，要求大家共渡难关未尚不可。

假若，你不干可以辞职走人！

老板也不会挽留你的，除非你很重要！

所以，老板降薪后员工去留自由，大家无可厚非！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为不合理。1工资是维持员工家庭生活的保障，只要公司还在，我觉得老板要想办法保证员工工资，开拓业务。维持公司正常运转。2公司遇到困难我觉得这个是可以沟通和商量办法来跟员工沟通，老板应该把真实情况反应给大家共同协商出解决问题办法。3我们员工一方便也要理解公司。但是更多的要维护自己权益，更要清楚的了解公司的情况才是最重要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，祝好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不合理，回答有点片面，供参考。要根据自己实际情况做决定。学会换位思考很重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是农人发哥，很高兴回答您的问题。老板疫情期间降工资是否合理的问题，我的观点如下。若对您有帮助，欢迎点赞关注，谢谢。