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怎么看待试工期，以及试工期没有工资？

试用期,工资,劳动合同怎么看待试工期，以及试工期没有工资？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 面试途中不止一次遇到，说公司有试工期的，三天或者七天，大家双方相互适应一下，试工期期间辞职是没有工资的。如果过了试工期当然好了，如果没有过，还要重新找工作，这几天时间耽搁了，又没有工资。试工期后还有试用期，到底再试什么呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是小小办公室的肉丝儿。新人在职场工作的时候会经历试用期的阶段，很多人不知道试用期到底是多长时间，也不知道该如何对待试用期。

01、现实中一般使用期的时间不会超过一个月，一般都是半个月与一个月的时间，据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

02、在你工作的这家公司里面，试用期只允许有一次，不允许出现两次试用期，如果公司莫名其妙对你进行第二次试用期的话，掌握证据举报就可以了。

如何对待试用期试用期到底为多长时间

03、在试用期间，就算是你的能力不被试用工作单位看好，那么在试用期内工作单位也是不能够单方面开除你的，除非你们达成了双方共同的想法，不然你可以将试用期做完。

04、试用期间，工资以及其他待遇肯定是要比正式员工差一些的，但不代表试用期没有工资或者延迟发放工资。试用期间员工要积极要求自己，并且严格按照公司的要求做事，一般情况下工资不低于转正之后的80%。是比较正常合理的。所以试用期期间没有工资是不合理的。员工要保护自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试工期是指你在试用期内要能达到公司的岗位技能，岗位业务，可以独立在岗工作，能胜任岗位工作，试用期内法律法规是有工资的，且固定的工资项是同工同酬，绩效考核会比正式员工要低，希望回答能有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这位朋友，你好！

第一点:你遇到的这些企业至少在人力资源管控这方面有违规行为。试工期的说法我还是十几年前听说过。那个时候劳动法普及的还不是那么完善，有些小微企业为了降低用人和试错成本可能会这么干，比如试工几天大家看看行不行，行就正式算工资，不行的话也不用承担责任，但是对于求职者来说风险极大，成本太高，比如时间成本，机会成本等等。这是非常严重的违反劳动法的做法，应该坚决抵制。

第二点:劳动法中没有试工期的说法，只有试用期的说法。劳动法规定劳动合同一年内的试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上三年内的试用期不得超过两个月，劳动合同三年以上固定期限或无固定年限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这是劳动法对试用期限的严格要求，否则就是违反劳动法。

第三点，试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。试用期不发工资的做法明显凌驾于法律之上。

第四点，建议朋友在求职过程中尽量通过正规招聘渠道，寻找一些相对比较正规靠谱的企业，这样会少走很多弯路，也会少很多的烦恼。一旦进入了一些不正规的企业，有可能会有更多的麻烦在等着你。

今年由于受到疫情影响，很多小微企业更是举步维艰，在经济和市场上可能会存在更大的压力和挑战，人才流失和跳动也会比较大，求职就业也会受到相对的影响，祝愿求职者能够披荆斩棘，一路向前。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是这样感觉的对于公司方面而言1是想检验一个人的能力或者你对这份工作的态度是什么样的方式，对待这份工作或者对待公司有没有那种长期发展对工作方面的适应这些。对于我们而言我们肯定希望试用期的时候也有工资，这样就算实习个一两天感觉不合适也有工资去拿。试工期也可以说全是有利有弊吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期没工资真不合理，试用期也是工作了，只是说试用期不能独立工作，也是付出了劳动的，应该给适当的工资啊，不给工资还打击了人的积极性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试工期，

对于我们个人而言，主要是积累相关经验，熟悉将要工作的环境，重点不在工资，但公司不给试工期人员待遇，员工也会存在“付出没有回报”的心理，从而失去对工作完成的毅力！

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