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在工作中，你遇到的哪些人和事，让你迫不及待想辞职？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 在工作中，你遇到的哪些人和事，让你迫不及待想辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是——资深HR聆音,我为你解答。
工作中迫不及待想要辞职理由从深层次上说是现公司不能满足自己强烈的需求或者有更好的新的工作机会。
马斯洛的需求层次理论告诉我们只有下一级的需求满足之后，会进入下一个级的需求。
第一个层次是生理需求，收入要能满足自己的衣食住行，具体发生事件是发不出来工资、或者公司经营困难很快发不出来工资，公司是夕阳产业终将倒下。
第二个层次是安全需求，工作环境安全，健康保证，财产安全，无职业病、工伤等损害身体的因素。或者健康已经受到危害，意识到。会迫不及待的想尽快离开，在现实生活中这样的例子很多。
第三个层次是社交需求，每个人都希望工作中得到友情，能够在和谐融洽的环境里面，但是有些工作氛围存在严重的小圈子，小团队，领导任人唯亲，工作场所乌烟瘴气，容易让人精神受到影响，每天近三分之一的时间在工作场所，进而影响生活的质量。到一定程度会让人想要尽快离职。
第四个层次是尊重需求，技能和经验丰富之后，希望有地位，有威信，企业中有人工作多年，能力强，没有提拔的机会，看不到发展的希望，会迅速寻找新的机会并辞职。
第五个层次自我实现需求，完成与自己匹配的工作才会开心快乐，这种人的需求非常的高，比如小米的雷军，他打工生涯已经能够实现财务自由，但是他自己的个人理想和报复，想要把个人的能力发挥的最大程度。这样的人一旦看到机会会迫不及待辞职。
因此，迫不及待辞职看你位于马斯洛需求的那个层次上，不同层次的人需求不一样，辞职的原因也不一样。
辞职是唯一的选择吗，当然不是，你要反思自我是否尽力，否则你的辞职毫无意义，下一家企业还会面临同样的问题。
辞职一般都会找出一堆的理由，其实是为自己的开拓的借口。那么你在现在的工作上是否进了全力呢？
你的责任心
责任心意味着行为，意味着是必须承担的任务，意味着必须能够承担起来。而能否承担责任，一方面取决于责任本身的份量，另一方面则取决于责任心的强弱。责任心要有工作成果，并且持续有工作成果，就需要对工作尽职尽责。
工作绩效
绩效就是效率和业绩。利润是企业的重要指标之一，利润是由员工所创造出来的。员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。
服从性与执行力
员工的天职就是服从和执行，企业就像一座大厦，每个人相当于这座大厦的柱子和砖块，只有每一根柱子，每一块砖块在自己的位置上承担相应的责任，这座大厦才是稳固的。如果柱子和砖块，你说你的，我做我的，上有政策，下有对策，那么大厦毕竟不稳，长期将倾倒。
全力以赴还是不能改变目前的状态，那说明这份工作与你的需求相背离太多，可以没有遗憾的离开。
离职将不能解决所有的问题，而且会面对很多新的问题。
不论离职原因是哪一种，这将是你面对到的无法解决的问题之一，人有的时候，要能够做到坚守本心，外在表现形式可以有很多种。比如曾国藩，他的厉害之处在于对环境的适应和把控。
离职之后会马上面临，失去经济来源、重新选择新的就业机会，闲下来的精神空虚、迷茫。
人在职场，没有一份工作是从没有辞职念头的，真的举步维艰，变换工作也是一种常态，但是反思深层的原因，锻炼自己豁达的心胸，明晰职场的一些套路，你将更容易适应环境，产生比较强的归属感，稳定的发展自己。
职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中，你遇到的哪些人和事，让你迫不及待的想辞职？我身边的好友告诉我想辞职，问其原因方知他们单位的领导是个无能力夲事之人，不懂得用人和管理。不管技术好怀，不论年龄大小，身体状况，统一下达任务限期完成。而这个领导曾天不是开会，就出去玩乐了，有问题找不他，即使找到他也不管。完全是既无能无力，又不懂管理，还听不进别人意见，还常打击报复给他提意见的人穿小鞋。我听后感觉到，象这样的领导也许是走关系当上的，既使单位无发展前景，又造成了人心换不安，任务完不成才想辞职了。还有毛主席说得好，政策确定以后，干部就是决定的因素了。人心齐泰山移。对此，只有更换领导了，才能稳定人心，齐心协力改变这样单位的面貌了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答你的问题！
1. 对于事情而言：如果某个项目你做出了效果，给公司节省了人力和物力。却没有得到公司的认可;或者认可了没有给予你应有的报酬和奖励，会让你感觉心凉；
2. 对于人员而言: 打压你，经常找你麻烦的人是你的领导，而不是同级；无力反抗，感觉内心不爽，让你感觉每天上班都很痛苦，那么就离离职不远了！ 希望对你有帮助，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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